中年危机

晚上， 张总和他的朋友王总在一起喝茶，顺便交流一下各自的近况。

“张总，你这个软件公司搞得不错吧，年销售额过亿了吧？”

“哪里哪里，国际形势，国内经济整体不好，今年不亏本已经万幸了！”

“听说你们公司最近裁了一批人？”

“没错，裁了一批35岁以上老家伙！” 张总回答。

“为啥啊？35岁正是年富力强，无论智力和精力，都处于巅峰啊，放到别的行业，那绝对是中坚力量，裁掉这样的人岂不可惜？”

“哎呀，你不知道，” 张总端起桌子上精致的茶杯， 喝了一口茶，接着说道：“这软件互联网行业和别的行业不一样，是年轻人的天下。”

“年轻人的天下？”

“是啊，软件互联网行业竞争多激烈啊，你不仅要把活儿做出来，还得做得快，每天都在夺命狂奔啊，要不就被别人干死。在这种大环境下，加班多正常啊， 但是有些老员工，这晚上才干到11点半，老程序员就想开溜，说是身体吃不消了，明天起不来了，8点到不了公司了。”

“啊， 你们工作到这么晚？！” 王总大惊。

“互联网公司不都是996？我们偶尔有个急活，干到凌晨2点也正常。”

“你们真是疯狂啊！”

“没办法，竞争激烈，你看我， 每天早上6点起床，现在晚上10点半了，我还在工作，和你联络感情，我的工作时间远远超过996了。” 张总感慨道。

“哈哈，你这能一样吗？你的时间自由掌控，累了就到你的套间眯一会儿，坐火车飞机都是头等舱，商务舱，能充分休息，能和程序员比吗？”

“哈哈哈， 我也心累啊，掌控这么大一摊生意，养活这么多人容易吗我！”

“哎，你们的人都这么拼，整天睡不好觉，这软件质量能好吗？”

“我们的功能都实现了啊，至于软件内部实现得怎么样，我也不太懂，得问CTO， 不过能赚钱就行了，管不了那么多了。”

“但是我还是觉得老员工价值高，虽然他们熬不了夜了， 但是经验丰富，对公司业务了解透彻， 精通技术，有洞察力，出了问题能很快定位，这是不是比新员工强多了？我听说国外的那些著名IT公司，五六十岁的程序员都比比皆是啊！我还是不理解你为什么这么裁人。”

“你说的也许有道理，但是我的公司不是大厂，不会做那些底层的东西， 我们做的都是应用项目，技术含量能高到哪儿去？说得难听一点，就是低水平重复劳动， 一个年轻人，用不了三个月就能干得不错了， 年轻人多好使啊，无牵无挂，很容易忽悠，加班，出差，甚至封闭开发都没有问题，工资还低，我当然要用年轻人了。”

“国内的公司难道都是这样？”

“可能大厂好一点吧？我也不太清楚，不过国内的软件和互联网公司基本上都是在应用层折腾，有核心技术的很少。”

“说来说去，你裁人还是觉得35岁以上的性价比低。”

“那是，这些老员工的工资相当于新人的两三倍， 但是他的贡献却达不到两三倍，从成本上考虑，不裁他裁谁？”

“那你把35岁以上的都裁了吗？”

“那是不可能的，我也不会乱来， 裁掉的都是那些安于现状，不思进取，没有激情的老员工。有几个我是舍不得裁掉的，比如老李，既懂技术又擅长沟通，每次都能把客户‘忽悠’得一愣一愣的，哈哈，很多单子没有他还真拿下来。再比如老钱，CTO说他是我们公司的为数不多的技术专家，在业界都有影响力了，虽然我们的项目技术含量不高，但也会遇到技术问题，这时候去找老钱准没错，不过我们的池子太小，老钱已经待不住了 .....”

“你还真不糊涂，他们都是直接给你创造价值，创造利润的。不过也是，工作了10多年，要么是走上了管理岗位，有资源有人脉；要么是成为了技术专家，有了技术有影响力，最怕就是高不成低不就，那就危险了。”

“哈哈，是啊， 不早了，今天就到这儿吧，明天早上我还得去拜访一个客户，下次再聊。”

中年危机

那么中年程序员真的只能坐等被裁吗？

做Android的老熟人老黄的公司裁员了，而且还是整个部门的裁，“早上大家还好好的对需求、敲代码。下午 Leader 开始通知组员，说我失业了”，丢工作是瞬间的事，没有任何征兆，没任何防备，突然就说“你被裁了！”

当我看到这条消息时，并未感到丝毫的诧异，因为我之前就对朋友老黄所处的直播行业有预见性，裁员是早晚的事，就看能撑多久。还好他平时做点其他副业，这种裁员对他来说并无致命的打击和危机感。

每个人从校门走出来到社会，就决定了你真的要努力了，大家背起行囊，大包小包地来到异乡，带着赚钱目的和拼一把的精神开始了自己的程序生涯，因此阶段规划对每个人都很重要。

老王的十年

老黄今年 30 岁，个头不高，平时不爱说话，挺老实一个人，出生在湖南一个县城，大学在省会城市长沙就读，毕业后通过校招以 9K 的价格进了北京某互联网公司从事着Android开发，工作三年后待遇 12K ，这三年技术算提高很快，但是和他一起来的同事都到了 18K，原因是他自己一直追求技术，忽略了人际关系和沟通，加上考虑到自己追求家庭和稳定，12K 已经无法维持自己在北京的生活。

撤退北京，转战深圳

25 岁的他和女友一起来到了年轻的城市——深圳，由于他还是同个公司转岗，领导和同事其实都是陌生新环境，一切都要重新开始，以前的绩效都是过眼烟云， 还好因为他待遇很低，这次部门给他加到了 15K， 他仍然需要努力，级别虽是高级工程师，但他的待遇只有 15K，这时候刚毕业的新人入职已经是 15K 了，和他一个级别也都是 20K+ 了。老黄发现团队很年轻，他们平时加班也很多，时间久了还是拼不过刚毕业的娃娃们。

这不，时间一久，新领导对他就有了偏见，他成了团队的眼中钉，年底绩效最低，春节年后，也就是毕业的第四个年头，老黄不得已离职了，这次他大哭了一场，这四年半以来为公司尽职尽责，但还是换来了这么个结局，到头感动的往往只是自己。

后来老黄开始依次面试了腾讯、平安、华为等几家大公司，但是由于他的待遇很低，对于高级工程师的待遇无法对等，所以大公司面试官都认为老黄没潜力挖掘了。

老黄告诉我，一个公司考核候选人的标准是看能力和潜力，虽然他有能力，但是他的潜力已经输在了市场待遇上。这次老黄选择了面试他从来没考虑过的小公司，凭借自己的技术能力和四年知名互联网公司的经验，这一次仅有的光环让老黄跳槽拿了 25K， 进入一家 100 人规模的公司任技术经理，手下带 10 个人的团队。

之后老黄发现自己以前只考虑敲代码，和去深圳只是加强沟通，压根没想管理这事，这次老黄在新的岗位很吃力，自己手下的老人拧成一股绳抱团，新人不听管理，他的工作没办法继续下去。

于是三个月后老黄又一次离职了，这次老黄没任何感慨，他叹了一口气“我难道老了？还是我选择晚了？”。

26 岁的他又进了一家做硬件的公司，依旧是 100 人的规模，后来女友开始逼婚，但是老黄在北京三年赚的钱都花在了女友身上，面对没钱结婚，他们开始在下班吵架，又因面对失业的情况，老黄的女友最终离开了他，离开了深圳，回老家嫁了一个大三岁的老师。毕竟女孩子已经等了他四年，岁月终归不等人。北漂已经很苦了，深漂也这么凄凉！

女友离去，伤心悲泣

老黄每天泪流满面，用酒来麻痹自己。

老黄在最初几天开始精神恍惚，给我发短信借钱，问给女友买个 LV 包能不能挽回？

我告诉他“这已经不是包不包的问题，是你还有房没房的问题，放手吧！你该重新审视自己了”。

老黄想不通自己代码写得不错，也很努力，但为何企业和爱情都远离他。

最后我和老黄在微信聊了一晚，第二天他发了朋友圈： “一切过去，重新开始，我还是我当初的自己！”

后来一周后老黄去了一家 200 人公司，带了 6 人，做了技术 leader, 最后老黄留下来了，这三年他一直很努力，加强沟通，学习管理，学习投资和买房知识，最后在 16 年底，家里帮忙从亲戚那儿借了 20W，加上自己这三年存了 60W，最后在龙岗买了一套 50 平的房，接着通过亲戚介绍认识了也是湖南的一萌妹子，俩人认识三月后结婚了。女方出钱装修，也没要多少钱礼金，接着半年后生了娃，这两年老黄还一直在这家公司服务，去年他们为了照顾孩子，为了把父母接过来照顾，换了南山 90 平的大房子，月供三万，差不多毕业 9 年了，老黄待遇总包 70W，但加上日常开支，年迈父母的赡养和小孩的教育支出，老黄觉得心有余力不足，决定跳槽。

这一次，老黄又开始面试腾讯、大疆和平安科技，但结局还是一样，终面没过——Hr 回复年纪超限了，老黄说薪资对等了，可能也就是说这次能力不够了，潜力也没了！

中年危机丨小公司程序员：低水平重复；大厂程序员：会核心技术

转战直播

后来老黄只能去一家四线互联网公司，面试最后只能降薪进去做了螺丝钉，也就在这个月，老黄的公司裁员了！

老黄刚进去一个月后，公司全部裁员，老黄未能幸免，这次他又哭了， 如果说第一次是为了工作，第二次为爱情，这一次绝对是为家庭。中年男人生活不易，压力真不是一般的大……

老黄说有空来上海拜访我，我说不用客气了，你先想怎么仲裁吧，我们面基的事日后再说。

所以我们从这个阶段总结下老黄的 10 年生涯，得出一个规律。

1、程序员应该每个阶段都应该为以后的发展做规划

大家都知道技术人的生存离不开技术，我们毕业 3 年内的一定要抓紧技术，多学习、多提升。3-5 年这个阶段就是对前三年所学技术的筛选，吸收沉淀。

5 年以后就是继续深挖和专精，举个例子吧！当你毕业刚出来面试的时候可能只是问问Android的四大组件的生命周期、启动流程而已，而当你工作3—5年以后再去面试找工作，面试官的问题可就不是这么简单了，而是慢慢朝着Android的架构演化演进的（比如插件化、组件化、进程化、多模块化），你要知道，技术是不断更新的，而你做为开发者，如果是在本该努力学习的时候选择碌碌无为，那后续被淘汰也只是你自己吃下种下的“苦果”罢了！

2、从一线转管理层，也要提前做好准备！吃饭的技术活也不可落下

老黄就应该在前三年抓住技术提升，加强沟通，正确让待遇和级别同等上升。但是因为公司原因老黄的待遇没能上去，且沟通力不强，加上他选择换部门的原因，导致他被淘汰了，再接下来的面试中虽能技术碾压别人，但管理能力跟不上，随后也没能拿到高 title 的 offer。

5 年内应该是学习管理和技术沉淀的时机，老黄却做了纯管理，导致失去了技术根基，加上他对外界的房产关注不足，爱情也离他而去。最后等他明白过来时，已经毕业 6 年多了，他又需要重新开始这个阶段。

总结

其实对于程序员来说，无论以后是转管理也好、架构师也好，要学习的知识内容、核心技术都太多太多了。要想在未来不被环境淘汰就必须提前做好职业规划、在学习中不断提升自己，你要记住，这个社会从来都是我们去适应环境，而不是环境来适应我们！

附上我从程序员到架构师学习提升的资料、书籍，其中我把架构师应学习的Android核心技术整理成了PDF，共计823页（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。————（此处免费打包领取）

Android架构师技术知识汇总PDF
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​Android架构师学习视频

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当程序员容易，当一个优秀的程序员不容易的，从初级程序员到高级程序员，从初级架构师到资深架构师，每个阶段都需要不断的学习来提升自己，从技术经理到技术总监，每个阶段都需要掌握不同的能力。早早确定自己的职业方向，才能在工作和能力提升中甩开同龄人。

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