大家有没有遇到过这样的情况，让孩子或者职员做什么事情，总是答应的好好的：“知道了，知道了……”结果要么不做，要么推三阻四拖拖拉拉。很多时候知道不是做到，知道没有意义，做到才有用。
道理是人人都懂的，可道理知道归知道，能不能去做才是关键。我们缺乏的不是学习的能力，我们缺乏的是行动力。
让孩子吃饭，孩子回答：“知道了，知道了……”就接着一直玩玩具，根本没有吃饭的意思。让孩子收拾自己的房间，孩子回答：“知道了，知道了……”还是接着看手机，根本没有去整理的样子。让孩子写作业，孩子回答：“知道了，知道了……”接着看电脑，根本没有去写作业的行为。……让干什么，都说：“知道了，知道了……”也仅仅是知道了，根本没有下一步的打算。
不光是孩子，我们成年人也一样，很多事情都知道，可就是不去做，或者做起来走了样。光知道有什么用的，没有实际操作过，眼高手低而已。
经常有一些同事或者下属，以“知道了，知道了……”来掩藏自己的实践能力。要么拖拖拉拉，最后不不不让他人接手，要么做出来不伦不类。知道只是基础，做不做得到才是根本。从知道到做到需要不断的实践，需要千锤百炼。
不仅周围的人有这样的问题，我们自己也一样的。小时候父母让我们干什么，我们也以“知道了，知道了……”来敷衍，还是继续做自己喜欢的事情。
在学校里也一样的，老师要求我们做什么，我们在课上答应的好好的，一下课就忘了，只知道玩了，老师的话早抛到九霄云外了。为什么同样的时间，有的些同学能出类拔萃鹤立鸡群呢？就是因为有了我们的陪衬。他们不光知道，更用心践行，而我们只是知道了，根本没按要求去做，哪怕是做了一下，也是浅尝辄止。
上班了，企业有很多条条框框，也了解了，就是不照章执行，有时还试图钻空子。上司要求什么，“知道了，知道了……”答应的很爽快，做起来就不那么利索了，不是做出来四不像，就是想方设法让同事帮忙。长此以往，不但自己能力蜕化了，也会面临失业的危险。
这个时候，多年积累的经验不过是“知道了，知道了……”，实际上什么也不会做，什么也干不了，找工作没有太多选择的余地。自己创业吧，也没有胜算可言。从没做成过什么事，拿什么来成就事业。
一事无成，还有一身坏毛病，想学习提高一下，还不能专心。总想什么都学，结果什么都没学好。啥都想尝试，没有一个擅长的。真是干啥啥不成，打马虎眼第一名。光“知道了，知道了……”有什么用呢？大都是道听途说而已。
成事的关键不是“知道了，知道了……”，你到底知道啥了。成事的重点是行动，再聪明的脑子，再超前的理念，再强悍的技能，不行动也转化不了。我们需要的不是了解，我们需要的是转化。任何知识不能完成转化，不能变现都是没有意义的。
你以后还会用“知道了，知道了……”来敷衍吗？你搪塞的不是老板，是你的未来。
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