35岁，你还在通过招聘平台找工作吗？

“35岁，你还在通过招聘平台找工作吗？”，这是一个最近被很多自媒体热议的话题，同时也是很多人难以回避的话题。关于35岁的职业红线，也已经是老生常谈的话题了。当然，有很多人可能会站出来说报不平，但是很多招聘信息里明晃晃的年龄限制，又是多少求职者能够回避的呢？即便没有公示出来，这条红线早已成为很多公司筛选简历的隐形标准。

再说说“35岁，通过招聘平台找工作”怎么了？其成为热议话题的根本原因是什么。从另一个角度，我们需要思考的是，一个35岁的人在职场上最好的状态是怎样的。

大部分人23岁毕业，步入职场，进入职业启蒙阶段，这个时期，是树立职业观和定位发展发向的重要时期，因为，除了睡觉，人生大部分时间都将与工作相伴，如果没有形成良好的职业观，在工作中找到乐趣或成就感，那么工作对于个人来说将会变成一种难以摆脱的煎熬。笔者就是在工作初期幸运的寻得到了乐趣，形成职业发展的“增强回路”，我会把“更好的完成工作”当成一种使命，当作自己达成终极目标的必要手段。

过了25岁，便会进入到一个快速成长期，就像海绵一样，不断的从外部吸收水分，直到自己足够充盈。经过之前2年的探索，应该对自己的志趣形成一定的判断，守住一条行业主线，同时向外探索边界。因为这个阶段试错成本相对较低。不断的去选择，去探索人生的边界，为下一阶段打好基础。

古人云30而立，进入到30岁，你会发现很多身边人已经成为了行业的中流砥柱，也是黄金年龄。在职业方向上应该趋于收敛，专注于构建个人在某一个领域的经验壁垒，因为你未来的将要面对的可能是一群精力和学历都超于你的年轻一代。同时也要注意构建个人在行业内的影响力。因为，这将决定你未来晋升的方式。

如果稳步经历了前三个阶段，那么到达35岁这个红线的时候，幸运的话，你应该已经在自己的行业里拥有一席之地了。相应的，如果在这一阶段，在职业方向上还处于摇摆不定的话，可能需要付出相较于前几个阶段成倍的努力，才能重回正轨。你的履历是否丰满？是否具有相对深厚的行业积累？在这个阶段求职，你的简历将会与那些更加年轻的，专业的人的履历一起呈现在招聘者面前。并且由于年龄的原因，他们可能更“便宜”，求职的难度可想而知。除了这些冰冷的数据，是否还有人能够通过其他方式知道你并且找到你。无论是通过同行还是猎头。这里需要的就是个人在之前建立的影响力。

其实，笔者一直觉得，虽然“人生没有标准答案”，但是总有“最佳实践”，作为众多普通人中的一员，可以通过这些最佳实践来保证自己的基本发展，无论是通过招聘平台，还是其他方式，能获得自己满意的结果就好。反之，则会是一种人生遗憾，因为随着年龄的增长，有的选择，就是一种最大的自由。