之前我们说区块链领域，即便有学习态度，也未必学得好。有没有学习态度不好的，也在学区块链的？还真有，让我碰上了。被邀请过去做分享，具体的过程我就不说了，整个过程反正有点儿小不爽。真心觉得有点浪费时间，也为这些企业在快速变化中转型所面临的宿命心生感慨！
重新思考为什么大象的宿命就是被颠覆？
十年前，有人给这家公司讲电商的时候，那个时候，这家公司还是零售业的翘楚，一度登上富豪榜的榜首。后来这家企业被竞争对手全面超越，电商领域更是乏善可陈。在电商的格局已经基本奠定的今天，移动运营商电力等传统的企业又看到了重新把握机遇的希望。
当一个企业在原有领域做得太好的时候，面对新的机会，收入是不确定的，低毛利率的事情，往往企业看不上。等到技术发展成熟，新的竞争格局形成原有的大象就已经跟不上竞争的节奏。
另外这个过程中涉及到对人才的争夺，新鲜事物，因为有挑战性，营造的工作氛围会比较轻松，更加人性化，富有创造力的聚集在一起，本身就是一种最好的工作奖励。科层制的组织，企业提供不了这种氛围。对于人才的吸引，差距不在收入待遇上。
不要在一个下降的行业里面，因为你的学习机会被剥夺了
我在之前的行业里面挣扎过，经历过，希望破灭，希望重新燃起，讨价还价，到最终绝望。当你走出这个行业，从不同的侧面角度去看的时候，会发现好像井底之蛙。不是问题，没有解决的办法，而是站在那个里面根本看不到更广阔的世界。
在一个落后的行业里面，不是没有牛人，那牛人的密度非常之低。这个里面大概率也不是一个学习型的组织，知识更新的速度非常之慢。你也会学到一些比较经典的管理方法，工作经验，也会有成长。但现在问题是整个时代发展的速度，远远的把你抛弃在后面。技术的进步，技术带来的革新，不以某个人某个行业的意志为转移。到现在没有谁不用智能手机，不管你喜欢不喜欢微信，都会被绑架到企鹅帝国的网络上。在一个下降中的行业里，你的学习机会被剥夺了，而自己完全无感。也就是你根本都认识不到差距在哪里。
无知不可怕，对无知本身无知最可怕。
古典互联网落后的不是技术
现在平均每周都有10到20场目光的交流，很多人容易陷入到技术的误区里面来，尤其是负责业务的人，提问很多，比较基础的技术问题。我为什么说这家企业的员工学习态度不好？因为到现在，他们作为技术人员，没有测试过任何区块链，也从来没有看过以太坊等白皮书，这些资料在网上都是唾手可得的东西。连这种基础的学习意识都没有，更谈不上意识到自己落后，所以在整个交流的过程中死气沉沉，一个有价值的问题也问不出来，根本感受不到活力，也没有落后的紧张感。至于具体自己原有的业务场景存在哪些问题，到底有哪些痛点，看样子八成也没有搞清楚。这就好比一个人去医院看病，首先想方设法挂了一个专家号，到了专家那儿，自己哪疼哪不舒服都不知道。
认识世界很重要，比认识世界更重要的自我认知。
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