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先处理情绪再处理问题

先处理情绪再处理问题

作者: 东方华 | 来源:发表于2019-05-14 20:38 被阅读0次

          有一对闺蜜在产生口角。其中一个女孩儿A,刚开始时想和闺蜜B解决问题。但是闺蜜B,则是不断质问那个闺蜜为什么说话大声,语气难听。闺蜜A开始为自己的语气道歉和解释,闺蜜B却没有听进去,开始发泄对A的不满,即使在众人面前,也丝毫不懂得克制。闺蜜A气得开始抽泣,她最后说了一句话:“我只想和你解决矛盾,但你根本没法沟通。”然后转身离开。

        闺蜜A知道吵下去并没有意义,问题不会被解决,而情况却会越来越糟。于是她在用最后一点理智,阻止了更激烈的争吵发生。

        美国作家罗伯·怀特说:任何时候,一个人都不应该做自己情绪的奴隶,不应该使一切行动都受制于自己的情绪,而应该反过来控制情绪。无论境况多么糟糕,你应该努力去支配你的环境。

          当和别人产生矛盾时,产生生气的情绪很正常。聪明人的人在处理情绪时,懂得与其继续与他人纠缠,不如专注在正确而重要的事物上去。因此,他们不会舍本逐末,知道见好就收,在关键的时刻,放下自己的坏脾气。

          所以闺蜜A选择了停止争吵,也明白既然无法解决问题,那不如先让大家情绪都回归冷静。生气的背后,不仅体现一个人情绪控制的能力,也体现了一个人解决问题的能力。

            有位朋友和我讲,他大学刚毕业的时候在一家公司实习,领导是个不过三十岁的高学历男子,年轻有为,唯独发脾气时,难以沟通。

            每当下级没有完成他安排的任务,他通常会在会议上先发一通脾气,然后让大家回去修改。情绪冲上来的领导,根本没办法把任务的需求说清楚。作为下级的他们,在接下来的工作里,只好摸石头过河,战战兢兢。常常还因为对需求理解有误,导致继续犯错,继续被批评。

          循环往复,终于有一个姐姐受不了。组织大家联名写了一封信给领导,希望能够在情绪冷静以后再给大家安排任务。领导答应了,表示从此会在平静的状态下,和大家解决工作上的问题。这样下来,不仅更容易看清工作方向,也提升了工作效率,领导发脾气的次数,也开始逐渐减少。

          现代心理学大师威廉·詹姆斯曾说:“如果一个人无法用意志来控制自己的情绪,那就应该用意志来控制自己的举止。与此同时,你的行为表现是什么样,你的感觉就是什么样。”面对生气,应该做的是先解决心情,再解决矛盾。如果不能解决心情,那么就用意志控制行为,阻止自己加深矛盾。

          作为成年人,处理矛盾前,应该将自己的情绪放下,客观理智地分析和解决问题。越是纠结于发泄情绪的人,越是无法在最后取得一个好结果。

       

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