“个人软实力（Soft Power ）是20世纪90 年代初，哈佛大学教授约瑟夫·奈首创的概念，从此启动了软实力研究与应用的潮流。“软实力”概念一经提出，便在世界范围内得到积极响应，世界各国纷纷研究并认真谋划提升自己的“软实力”。一个人的综合实力可以分为硬实力和软实力两种，硬实力是可以证明的能力，如学历、技能证书、本领等，其是道行高低的体现；而软实力是指暂时难以估量的能力，比如思维能力、沟通能力、表达能力、文化修养、学习能力、团队协作能力等，其是修为高低的体现。”
这个时代真的是越来越焦虑。
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每年《时间的朋友》都会讲讲年龄与职业的焦虑。像前年讲的百岁人生，今年讲了软实力。
《时间的朋友》
“对于软技能，有很多解释，包括批判性思维、解决问题、公开演讲、专业写作、团队合作、数字素养、领导力、职业态度、职业道德、职业管理和跨文化交流能力等等。
概括一下的话，这种能力，本质上是一种连接能力。”
“软技能是所有职业都需要的通用能力。它对我们提出了一个要求，要求我们变成“接口”，能和其他人、和组织更紧密地联系起来。”
我有年龄和职业的焦虑吗？有。
我有软实力吗？很欠缺。
怎么办？学习，实践。
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