在职场中,你是否感觉自己每天都在认真的做事，认真的完成上级的任务，可是依旧得不到领导的欣赏呢？你是不是开始产生动摇的心呢？我这么勤快又有什么用呢？为什么就是得不到领导重视的呢？其实对于勤快，老板都是看在眼里的，但是想要升职加薪，单单除了勤快还是不够的，必须还要有能力。
那么到底有没有办法能让自己快速的提升能力呢？针对能力这个问题，今天小编就跟大家聊一聊。
一个人有没有能力，起决于三个方面：
第一个方面是实践性:
实践的是非常重要的。比如说现在的很多家人天天逼着小孩去读书。但是收到的越多。并不代表他有能力。所以在今天社会上出现了很多好大学里面却培养出了很多平庸的人。所以我们今天很多的家长，有一个很大的误区学习优秀的学生；是不是等于优秀的人才能；优秀的人才是不是等于成为一个成功的人士。
这三者其实是不对等的，其实真正能力来自于实践。职场上很多勤快的人，其实缺的是社会的实践能力，包括人际关系的出来。
第二个能力是正道的能力:
很多的职场年轻人跟跟错了主管或者经理人，学到的都是歪门邪道。自燃他们教给你的能力都是投机型的。那你怎么可能走得远呢？又怎么可能学到真正的能力呢？
很多刚毕业大学生在职场的锻炼时间，其实还是非常短的，缺乏了人生阅历，看到的都是眼前的短期利益。正如现在的社会暴发户的老板特别多，而这个时候使得许多的经理人学到了很多的歪门邪道，而他们又教下一代人，你们也会深受其害，只有真正能力的积累，才能让自己得到长远的发展。
第三个能力是总结的能力:
彼得.圣洁，有一句话讲到：总结的次数决定了你成长的高度。我们读小学时候就被老师要求过做一件事情就是写日记。写日记其实是一个非常好的习惯。因为在写日记的时候，就是在总结自己想法的过程。但是很多职场中的很少有人去写每天的总结，更谈不上会坚持下来。所以很多人在自己的职场中的错误都是重复再范。所以职场中，很多人没有成功。就是在犯自己重复的习惯性错误。
对于总结我规劝大家，必须每天去写，把今天遇到的事情、处理的方法、结果都要写出来，然后去分析这中间有没有范的错误，有没有更好的办法，如果下次再遇到这样的问题，如何快速有效、更好的处理这个问题。
刚才我还大家聊的就是能力的三个方面。第一个是事件，第二个是正道。第三个是总结。所以如果想让自己在职场中快速的成长起来，提升自己的能力一定要好好思考这三个方面。
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