原本形容驼背的人,后引申为背黑锅,代人受过。在职场中,别说被陷害这档子高技术的手段,单说背锅就背不过来。特别是HR这个特殊的岗位,真的是为背锅而生。
从员工招聘开始,业务部门业绩不好,甩锅给人事没招到人,人找到了,成长期业绩提升慢,人事招的人不够好,或者培训不到位,后期成长成骨干员工跳槽了,人事绩效激励不够,留不住人。
这还是正常背锅的套路,就怕大异常,比如员工各种原因寻死的,要求公司这个补偿那个赔偿,这时人事除了要出来处理这一事件外,可能在之前处理过程中,无法越过公司做的决定,也会被认为是不作为,到时候会不会担个失职之罪也难说。
但背锅的事情除了人事之外,还有就是职位低的员工,比如之前但凡政府部门出事的,都是实习生,这也是常见的伎俩。世界之大,终归还是属于豁的出去或者后台硬的。
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