工作不是人生的全部
一个好的计划，一定是基于你自己的能力和需要，推动你向着你的重要的“目标”前进的。
这个目标，包括工作的，也包括生活，包括人生价值的，也包括照料家庭的。计划是固定的，但变化是永恒的。
古人云：凡事预则立，不预则废。为什么要做计划，这个道理不用再多说了。对一个好计划的理解，总结一下就是，可行、执行、实现。更直白的说法是顺势而为，谋事在人，成事在天。
如果说可行还是可以用指标来判断的，那么执行就关键是一点：你到底想不想干？
你想不想干？有时候是要哄着大脑干活的，因为我们的大脑，其实特别懒。
如何哄好你的大脑呢？
1、了解自己，定位自己
2、了解自己的终极目标
3、落实年度目标和平衡关系
4、做好月计划和日计划
5、做好复盘
1、了解自己，定位自己。
有一个非常有用的思维GTD，也就是get things done，无论做什么事，首先要问一下自己那个著名的人生三问：你是谁，你从哪儿来，你要去哪里？
对时间管理来说也是这样的。你要通过时间管理达到什么目标呢？没有这个目标，你的管理就没有衡量的标准。
先来说下木板理论。就是人总有长板和短板，我们要努力弥补自己的短板，让自己能够盛更多的水。
但现在有一个不一样的说法了。我们每个人总有擅长的和不擅长的事，应用帕累托法则，与其花费80%的精力去弥补自己不擅长的事，不如用这些精力把自己擅长的事打磨到极致。当一个人做自己擅长的喜欢的事情的时候，不用任何人催促推动，就能够自带鸡血。这个状态古人叫做废寝忘食，西方则有一个概念叫做“心流”。
以前，每个人都需要成为通才，因为那时候的社会协作分工没有现在这么细，这么便捷，每个人都要自己应付方方面面的事。所以，一个平衡的桶才受欢迎。现在不同了，社会分工越来越细致，协作越来越方便，十年前没有人会想到，异地协作可以用这样的方式发生吧？所以，在今天，我们的工作分工已经变成了协作模式，所以，就需要你好好发展自己的长板，和互补的队友一起打造一个更大的更好的桶。你的长板越突出越有价值，如果你没有长板，大概找你一起做桶的人都没有。
有些小伙伴可能会说，我好像也不太了解我自己。我不知道自己想要啥。
第一个方法，可以通过DISC、MBTI等得到认可的测评，了解自己的性格与偏好等特质。还可以通过人生地图探索等方法，进行反思和复盘。
第二个方法就是记录自己。把自己每天的实际时间花费记录下来，就可以看到，做什么事你得心应手，做什么能让你心花怒放，你每天的时间都去了哪里。做这个记录，最难的是面对真实的自己，只要你鼓起勇气来面对自己，就能够看到，自己的能力水平到底如何，自己的偏好到底是什么。
做到了解自己，其实也就知道了“你从哪儿来”。在时间管理里，这个问题就相当于，你的能力水平在哪里。
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