谷歌的“死亡福利”

    谷歌的福利一直很高，去年又推出了一项福利，被称为“死亡福利”这个政策说，就是当谷歌员工去世后，他的配偶可领到他一半的薪水，而且能领十年，未成年的孩子每月可拿到1000美元的补贴，直到19岁，如果是子女是全职学生，这项福利可享受到23岁。哪怕这个员工刚入职，也可享受这项福利，听到这个消息，你的感觉是什么呢？

    谷歌公司超好的福利，不仅换来了在职员工的忠诚与努力，更换来了每年200万份以上的简历，而且这个数字每年都在递增，可见在当下这个社会，谁能将人的需要放在首位，谁能以人为本考虑问题，谁就能抢占市场先机。

      其实细想想，真正会在工作岗位上去世的人，毕竟是少数，真正享受到这项福利的人少之又少，为什么这项福利待遇会收到这么震撼的效果！因为这项谷歌的死亡福利，让我们产生了一种深深的感动，公司会为我以及我的家人，甚至我的身后事考虑至深，会让我的配偶对我所在的公司赞赏有加，让我有满意的社会关系，会让我周围的人向我投来羡慕的目光，最重要的是让我感觉为这样一个公司服务，有满满的幸福感，还有什么理由不努力呢！虽然这项福利社为死去的人设置的，但实际却增加了活着人的幸福感。

    谷歌的人本管理突出了人的地位，以人为中心，以人的需要，人满足为出发点，激发员工主动追求自我实现，谷歌公司的办公环境堪称星级，有八个免费小吃间，还有数不清的酸奶机，饮料机，每天向员工提供两顿免费餐，据说味道和品质超过了很多高级餐厅。虽然谷歌有很多好吃的，但是你却很少见到胖子，因为谷歌为员工提供了豪华的24小时健身房，还配有专职的医生和理发师，除了健身房，还有保龄球，舞蹈室，台球等。曾经有一位员工建议谷歌买一把吉它，结果谷歌给建了一个专业的录音棚。谷歌还为初为人父母的员工提供了超长的假期，所以员工发自内心的愿意为公司创造价值。很好的体现了人本管理思想。