近来看了一些简历，也面试了一些人。面试不仅是考他人、反过来也是教自己的进程。想起我当年找工作四处受阻，很为当年的我惋惜。如今也当然说不上成功，寥寥几点，写下来，也算是自我提示。
一、没有彻底匹配的请求
我找工作时，会很仔细的研讨招聘请求。有一条不符合的，我就在心里打鼓，根本投也不投。但实践上，假如你如今现已彻底符合了，那你有啥必要跳去这家公司？
而假如你本来的薪水并不是很高，新公司会给你很高吗？职场歧视赤果果，同工不一样酬的景象遍及到放肆，不要盼望你跳进去就彻底和他人相同。
所以，招聘的要求比你如今的状况要高一点，是十分正常的。彻底匹配、面试毫无难度，只能阐明你做出了一个过错的挑选。
二、除非招聘的“常青树”，不然都是急招
有的招聘广告终年挂着，这个必定有疑问。找工作的或许是有好时机就换，没有就看看，公司却很难这样。公司是以获利为意图的，一个萝卜一个坑，不行能把人招进来储藏着。所以，大凡认真招人，必是内部缺人。
已然是急招，条件未必能那么坚持，所以，即使条件差一点，你也可以去试，此其一。
其二，仍然重复第一项里说过的，职场歧视赤果果，即使不查核HR的砍薪水的商洽才能，也很少有用人单位英明到照料公平性、以公司的根本薪酬水平来衡量你的价值。许多单位是密薪制，他们总以为职工之间互相不知道薪水，期望成本低了再低再低，即使将来给你涨工资，也不觉得肉痛，反倒是以为对你的恩赐。
你要理解，自个最关注的效用是啥，别傻呵呵的，人不能总换岗。
三、转行不仅是一个想法，并且要有所准备
咱们某次招聘的是初级职位，不是很在乎实践阅历，也面了一些想转行的，其间不乏头脑清楚、表达机灵者，根本素质与岗位请求对比匹配，当被问及为啥之前的职业干的好好的、却来这儿面试，答案都是想转到金融业。
有的在面试中，当被问及近来最有形象的财经新闻是啥，竟然想了好久都答不出来，并且这种状况不在少数。已然要来，就做做准备，好歹给人家选用一个不具备阅历的转行者的理由。
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