人才的流动与坚守

一个人可以选择须略不同的人生风景，也可以选择一辈子只做一件事。这句话体现了当代青年人更多元化的职业选择。一方面，很多年轻人从一线城市返回农村、返回二三线城市；另一方面，也有很多像高原信使王顺友一样，扎根基层，坚守在邮政岗位上的人。因此，人才流动是实现自身价值的有效渠道，能一生坚守更是求精、坚持的体现，这二者都是适应时代需求，活出精彩人生的选择。

人才的回流是实现自身价值的助推器。高、精、尖人才选择回到基层、回到二三线城市，不用在人才扎堆的一线城市竞争，给了自身得以施展的空间。以大学生为代表的新型职业农民赋予了农村活力，也将自身所学与传统领域相结合，赋予了农村新的活力。来自海外和一线城市的高端人才回流东北老工业基地，成为东北振兴挑大梁的力量。这些例子都说明，人才的回流让个人的力量得以更充分的发挥，将个人能力放在最需要的地方，实现了个人价值最大化。

而能够真正的坚守下来，努力做好一件事，更能够活出精彩一生，带来社会价值。王顺友的一生，坚守在大山的邮政工作岗位，满足了当地的需求；黄大发的一生，坚守在贵州省的基层，带领群众绝壁凿天渠，解决了当地的缺水问题，改善了当地的经济发展和生活条件，被当地群众称为“当代愚公”；塞罕坝人的一生，坚守在“黄沙遮天日，飞鸟无栖树”的荒漠沙地上，艰苦奋斗、甘于奉献，创造了荒原变林海的人间奇迹，用实际行动诠释了绿水青山就是金山银山的理念，铸就了牢记使命、艰苦创业、绿色发展的塞罕坝精神。这些都说明了留下、坚守的重要作用。

而在当下，我们需要人才在不断的流动中求新求变，也需要有扎根、坚守的选择。但如何为人才提供更好的服务环境、发展平台，如何做好再培训和激励，更是吸引人才留下的重点。做好这些才能更好地为人才的合理流动奠定基础，形成人才流动的良性循环。而最重要的是为人才搭建良好的发展平台，才能形成对人才的感召力与吸引力。

在一个多元的时代，无论做什么选择都值得被尊重，在不断的流动与坚守中，推动了社会的发展进步。在现实中我们可以选择在任何一个地方发光发热，真正的坚守一生，也值得我们敬仰。