“重赏之下必有勇夫”这句话相信很多人都有听说过，百度定义：在丰厚赏赐的刺激之下，一定会有勇敢的人接受任务或挑战。可见，物质的奖励对人们行为的影响是很大的，在适当的刺激下，人们更容易展现出勇气和冒险精神。
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有句话很经典“英雄难过美人关”，可以理解为美人是一种丰厚的赏赐，就连英雄也抵挡不了。
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“重罚之下必有规矩”这句话估计听过的人不是太多，但是，这句话“奖就要奖的心花怒放，罚就要罚的心惊胆战”很多人听过，可以用这句话来解释重罚，通过“重罚”的方式，让人明白到如果不遵守游戏规则的话，会付出惨重的代价，有时不仅是金钱，还有身体等的代价，来对你进行约束。
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“重赏”和“重罚”是两个对立面的，用在正道上，会产生很大的威力，在生活和工作中，这方面的案例太多了。
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一、重赏之下必有勇夫
前段时间，“华为悬赏200W，向全球征集两道技术难题”的消息引起了全网热议。
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众所周知，华为是非常重视技术和人才的，在这方面舍得花大价钱，这也让华为拥有全球高端的技术，同时，也吸引了全球顶尖的人才，不得不佩服任正非的格局和魄力。
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有些有实力的公司，为了吸引优秀的人才，高薪招聘，年薪50W、年薪100W、年薪200W……这就是重赏的魅力。
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当然，除了金钱的重赏之外，还有其他物质的重赏，比如：全年销售业绩突破2000W，奖励一台100W的豪车，来刺激销售团队。
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二、重罚之下必有规矩
在企业中，尤其是大企业，高薪人才的约束，很多都用重罚，比如：总经理年薪200W，一年累计迟到3次，取消年终分红资格（年终分红大约50W左右）。在这重罚之下，总经理就变得很守规矩了，因为触犯底线，年薪就损失50W哦。
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比如：欠钱不还的老赖，不能乘坐飞机和高铁，甚至对你孩子的高考填报志愿都受影响（不能考重点名牌大学），这样，很多就变得老实了，为了孩子，也得遵守规矩呀。
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“重赏”和“重罚”是基于人性，利用人性的弱点（贪婪和逃离痛苦），重赏的诱惑让有的人走上了不归路，伤害了别人，也毁了自己；利用重罚，让有些人承受不了巨大痛苦，逼着你去犯罪，比如：前段时间的缅*北嘎*腰子，就让人痛不欲生。
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