今天一个候选人说，我宁愿降薪去选择一个好的平台。
后来我就思考，什么是好的平台？总结下来，有四点。
第一，好的平台应该是给你更多的成长机会。有优秀的同事，有优秀的领导，良好的培训体系，完善的组织体系。在这样的平台上，可以和优秀的人学到很多技能，可以在培训体系里，获得更多的提升。
第二，好的平台应该是有很多发展机会的。行业有较好的发展趋势，公司有较好的发展势头，有较宽的晋升通道，公平的晋升体系，良好的社会口碑，品牌效应等。可以在这个平台获得职位上升，权限增加，能力提升，社会价值等。
职业如投资—— 如果遇到真正好的发展机会，减薪进入都值得。 就如脸书COO桑德伯格说的 “如果你得到了坐上火箭的机会，别管是什么位置，上去就行。”
第三点，好的平台应该有较好的薪酬福利。
薪资要看你的时薪，而不仅仅是日薪或者月薪。要增加你的价值，而不是降薪走量。
福利也是重要一个方面，大公司福利丰厚而且贴心，衣食住行全部都为员工考虑，吃饭有食堂，住宿有宿舍，交通有司机，穿衣配工服。
第四点，好的平台应该可以给到公司更好的情感体验。个体投入组织后，大部分时间和组织中的同事或者领导在一起共事。有一个良好的工作氛围和企业文化特别重要。同样的一个人，放在简单直接的企业文化和因循守旧的企业文化的平台里，个人感受是完全不同的。随着公司之间的竞争越来越理解，企业越来越重视企业文化的发展。防止不被竞争企业挖猎，筑好高墙，留住人心非常重要。
当然，我们每个人的差异性非常大，求职过程更是有非常多因素的限制。好的平台也不一定适合我们。就像我们都知道什么样的男孩或者女孩是非常好的，但是不一定适合你。
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