2018年3月4日参加了著名的积极心理学的泰本人，非常激动超级喜欢他。
正向领导的魅力在于提升正面情绪是可以让团队幸福的工作，是比较适用于当下的时代。其验证方式是通过马斯洛的对最好的一批人进行研究去探寻其更好的状态的我们，进而优化我们自己的模型和算法。
分别通过优势，健康，关系，目的等维度告诉我们其一般与卓越的思考模式的不同。
优势，能做是通过，找到自己擅长的优势，找到最有激情的优势用他们交集，作为我们的判断依据，然后找到这个交集，其实我们可以做，然后并且能够并且能够很擅长把它完成。
我们要找到这样的优势去努力，然后通过健康的方式需要我们维持一个健康的体魄，然后一般人的思考方式说我不会太在意健康的程度或者是之类的，然后，卓越方式的思考方式是它会让自己进进入一种间歇式忙碌状态，然后通过休息来缓解自己，去承接个通过休息来让自己的身体能够更好地承接，更多的更多的事情，去更好的而使身体得到更好的缓解，然后其实冥想正念也提供了很大的帮助。有关关系其实是我们在什么样一个人际关系下生活也是很重要的一个判断依据，然后，根据我们个人不同的关系的营造，其实是极度影响着我们，就是是不是我们包括没有团队，是不是在一个比较幸福感状态比较强的情况下去进行有效的生活和产出，然后目的其实是取决于我们更多，取决于我们自己对我们自己工作的一个定位和心态，然后这样嗯主要是希望我们更好的去看待我们的工作。你是一份差事去看我们的工作，还是一份事业，去看我们的工作，还是一份我们的使命去做我们工作群里的心态不同，会给你带来的正向的影响也会不同，所以从这四个维度去不断的验证，而我们应该怎样更好地看我们的，我们的领导和我们的团队，然后给我们团队营造更好的氛围，其实把这个马斯洛的模型完全用到我们自己人身上，是找到自己激情，找到自己最擅长的点，同时找到自己最愉悦的那个体验，然后我们反观这个体验其实是关键点有哪些？优势和擅长的，然后对应去复盘，不断地复原，不断地复制我们这样的体验和经历，其实这才是我们最好的一种感受和体验，去工作的方式，总结一句话就是听从自己的心，并且营造一个大家都能找到都能发挥彼此优势的点，然后更好了整个团队正常的发展。
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