企业和员工之间的关系，本质上就是一种利益交换的关系。我为公司产生利益，公司为我支付对应的酬劳。这种利益结合的机制，通过合约在一定期限内固定下来，这个合约通常就是劳动合同。
企业和员工之间的关系
要明白一点，这种关系的本质，是利益结合，而不是固定它的形式：也即是合约或者叫劳动合同。劳动关系是表象，而利益交换才是本质。
明白了这个本质，就会明白一个残酷的现实：
无论公司表面把自己宣传得多么温馨，最终来讲，公司只会做“划算的买卖”，也就是雇佣的员工必须产生令其满意的收益。
如果利益交换的平衡被打破，任何一方都完全可能终止这种交换关系。公司可以解雇员工，员工也可以炒掉公司。如果这种关系终止的收益大于支付的必要成本（包括公司支付的裁员赔偿），那么它一定就会终止。
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本文标题：企业和员工之间的关系
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