今天，新东方年会的一个视频引爆了朋友圈。
新东方年会吐槽视频疯传：累死累活干不过写PPT的_腾讯视频
这是不是新东方高层授意的，新东方官僚不官僚、黑不黑我不知道。不知道的不能瞎说，我只能说我看到的，那就是这俩美女腿倒是挺白的。
这个视频能得到广泛传播，说明存在这种想法的人，绝对不止新东方一家。但是吐槽一时爽之后，倒霉的是谁？肯定不是写PPT的。
离职不离职先不说，还不是照样干不过写PPT的。
而且这个视频能刷屏，隐藏着一个观点，那就是看不起写PPT的。
就像社会上流传着学历不重要能力最重要，到面试时傻眼的是谁？
是不是应该想想为啥干不过写PPT的更重要些呢？
其实这种情况在大学就可见一斑。
理工科学生做完实验就打游戏，文科生打完游戏就吹牛逼。这不是把自己的视野给搞窄了吗？很容易就陷入偏执，做到一定程度，因为偏执在自己领域也很难再有突破。
这种学生来到工作岗位上，有的推崇技术为王、用产品说话；有的崇拜流量，运营解决一切；有的推崇概念，一份PPT拉便投资圈。还不如说运气为王，少了哪个能成事？
说你干不过写PPT的还别不去服气。辛辛苦苦、吭哧吭哧的干了大半年，结果功劳没有你的份，只能吐槽这年头踏实干活得不到回报。
你为什么不能表达？
有人说一线工作者根本没表达的机会。那能不能练习自己的口才，形成自己的授课风格得到学生的喜爱，打造个人ip做个网红老师。这样领导还看不到？
就算领导真瞎，实在不爽时，出来自己创业不还是照样活得下去。
说是给公司干活，其实还不是给自己干活。吭哧吭哧干活的时候，能不能用用脑子，多想想提高自己竞争力的事。能不能去学学专业技能、能不能做做PPT、写写公众号，学会清晰的表达。
有个核心技能是没错，但现在不是一招鲜吃遍天的时代了。问题是你能有多核心，离了你是不是没人能做的来？相反，阻碍一个人上升更多是看短板有多短。
一个个都学会做PPT了，都学会总结了，都学会表达了，都懂得经营自己的影响力人脉圈了，都成了网红老师了......那公司还开不开，一些只会做PPT的管理层还混不混的下去？
所以说吐槽干不过写PPT的，只有你写的比他还好，才能去除掉一些公司的渣滓。
当然PPT本身只是表达的一种方式，有些PPT看着挺糟心的。重点是你能清晰的传达你想表达的东西给特定人的人，比如这次刷屏的视频。
这6位员工最起码还火了一把，跟风嗨的各位，你们又得到了什么？
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