我在工作中常有一种潜意识的期待，那就是期待着没有人找我，没有事找我，我就那么一直发呆下去。但现在这种状况真的来了，我反而更急躁更焦虑了。
开工两天了，我一直有点无所事事，不知道该干什么，大量工作时间被白白浪费掉了。为了反思这一现象，我把近期的工作分成三类：
第一类，别人主导的工作，比如书稿修改工作。这项工作由前领导负责，但她这两天一直没有过问这件事，估计是有优先级更高的事等她处理吧。既然负责人没有主动推进，而且即使短期拖延也没有大问题，那我自然也不必主动去催她推进。对这工作的处理我自认为是OK的。
第二类，我主导、但需要领导配合的工作，比如大领导的直播课。这件事需要与大领导协同，让我心生恐惧，不敢开口。好在我先向平级同事询问了与大领导协作的注意事项，同事回复十分详尽，并鼓励我凡事要及早沟通。这让我最终鼓起勇气，跟大领导发了微信。
反思这件事，我有两个收获：1）跟领导沟通的恐惧，可能来自于领导很难保证及时回复，在等待回复的窗口里，我会害怕自己被拒绝、被批评、被遗忘。有了完成工作的愿望，才能战胜恐惧。2）不要只知道批评自己没勇气，要想方法解决。选择先和平级同事沟通，以及选择用微信的形式沟通，都能降低我推进工作的心理压力。
第三类，我主导、无需他人配合的工作，比如设计新的内容产品，这样的工作我完成得又快又舒服。原因是我怕沟通，但不怕自己独立完成任务。但这样的任务容易让人自嗨，还是得及早把成果提交给领导或者终端用户验证才好。
总结：对于这三类工作，我今天的处理还算得当，但仍需战胜不好意思跟领导开口的毛病。另外，时间不能白白浪费。如果工作任务实在太少，要么就做一些十分重要但十分不紧急的工作，比如夯实写作和表达功底；要么就找事情做，比如催促领导给反馈；总之浪费时间是可耻的。
ps：要记得多跟新领导回报工作，工作有了新进展就说一声。
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