慧杰：如何“拨乱反正”？如何让企业的员工、管理者和老板同心协力？

作者: 佟新丽 | 来源:发表于2018-08-28 14:55 被阅读0次

一个公司出现了问题，假如业绩不好，经营困难，作为公司的一份子，全员是如何考虑的？

1、员工:

公司快倒闭了，老板真没本事，跟着他没前途，趁早找后路吧！

2、主管:

公司这么难，以我的能力是无法改变了。老板又这么固执，听不进我的意见，随便吧！

3、老板:

公司出问题了，我到底哪里做错了，是我自己的管理能力不行啊，真不是做生意的料！

这都是目前企业里所有员工正常的思维，但是这类思维方式绝对是不健康的！

那全员应该如何思考，面对问题呢？

1、员工:

公司出问题了，老板也不容易啊，能否在努力一把，我们再拼一下，把公司做好？

2、主管:

公司走到这一步，和我关系很大。作为一名职业经理人，我应该反省哪里做的不到位！

3、老板:

公司经营的问题，是我的问题，我个人应该激发管理者的动力，和他们一起学习，共同进步，公司是大家的公司啊！

如何“拨乱反正”？如何让企业的员工、管理者和老板同心协力？

改变管理者的思维，就在慧杰《EDP高管训练营》，改变员工思维就在《慧杰团队进阶训练营》！

——慧杰《团队建设导师智慧》

网友评论

本文标题：慧杰：如何“拨乱反正”？如何让企业的员工、管理者和老板同心协力？

本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/ggzfwftx.html

慧杰：如何“拨乱反正”？如何让企业的员工、管理者和老板同心协力？