如果你是老板或者是企业的管理者，你是否在纠结如何让员工心甘情愿的听从指挥、努力工作？
如果你是一名公司的职员，你是否也在纠结如何得到领导的认可和重用？
假如你没有这方面的疑虑，可能是你已经知道怎么做，并且已经做的很优秀了。那么大可不必阅读这篇文章，因为这些内容可能对你并没什么用处。
但如果你有文章开头所指的困扰，那么请参考接下来的内容。虽然不敢保证一定能对你有所帮助，不过要是能带给你些许的启发，这篇文章的目的也就达到了。
在阐述观点之前，为了增加这些观点的权威性，我想让大家先了解一下这些观点的来源。
我最近正在看一本书，书名《人性的弱点》。这本书是由成功学大师，美国现代成人教育之父”戴尔·卡耐基“所著。卡耐基为了填补当时关于”人际交往“这类书籍的空白，参考大量资料，访问众多名人，以及根据上千名学员的真实经历所编写的一本”行动之书“。
我现在正受着这本书的影响，在慢慢改变，但我认为不够，我想把好的东西分享给大家，也算是对这本书的一种尊重吧！话不多说，接下来进入主题。
一.如何让员工积极努力的工作？
我经常会逗我堂哥的孩子玩。我这个侄子很喜欢吃糖果，每当看到他吃糖果的时候，我都会假装要抢他的糖来吃。侄子很小气，嘴里一直说着不给，嘴巴还嘟的老高。我又会试着拿钱和他换，可他一根筋，就是不给，哈哈。我倒是硬抢过，不过那哭声真的是有够惨烈........
朋友们不会认为我跑题了吧，怎么还讲起你家侄子来了？当然没有，因为这是有共同点的。
想要员工积极努力的工作，就和向小孩子要糖一样，你得让他心甘情愿才行。我们可以硬抢，但显然这并不是我们要的结果。
为什么用钱都换不来小孩子的糖果呢？道理很简单，在他眼里，糖果比钱重要，钱并不是他想要的。他并不知道生活的艰苦，也不知道钱来之不易，张张嘴就有吃有喝，他要钱干什么？
这个道理大家都懂，可是，很少人能做到或者很少人会想去做。因为人的本性都是自私的，只会想着自己想要什么，哪管别人的需要。
所以，如果真的想让公司有良好的工作氛围，积极的工作态度。那么，去了解你的员工，给他想要的，没有其他的选择。
员工们想要什么？或者说人类都渴求什么？下面列出的，是人人都渴求的事物：
1.健康长久的生命
2.食物
3.随眠
4.金钱，以及金钱能换来的东西
5.来世灵魂不灭
6.性生活的满足
7.子女幸福安康
8.被重视的感觉
通常情况下，大部分需求都不难实现。但有一点，也就是最后一点的”被重视的感觉“。是人们最渴望，却难以得到的东西。
威廉·詹姆斯（美国心理学之父）曾断言：“人性的根源深处，强烈渴求着他人的欣赏”。所以，想要让员工心甘情愿的“卖命”，那么，请你对员工表达你的重视和认可吧。
表达重视和认可的方式不外乎两种——精神的褒奖和物质的给予
精神的褒奖
这是对“被重视的感觉”最有效的方法。就像“威廉·詹姆斯”所说的一样，我在这里再重复一遍：“人性的根源深处，强烈渴求他人的欣赏”。
夸奖别人很难吗？当然不难，只是因为我们真的不曾想过或者不愿意而已。说来很奇怪，也很讽刺，人们都渴望被夸奖，却很少想到要去夸奖别人。这应该就是人性的弱点吧！
所以，我们不妨对抗一下人性的弱点，找到员工的闪光点，时不时来场“真诚”的赞美吧。被你夸赞的人可能会觉得不可思议导致目瞪口呆、反应呆滞。但请放心，事后，他会感激你的，因为这是他（她）内心最渴望的东西。
可以在工作时夸奖他的效率，可以在独处时肯定他的能力；可以夸奖他的人品，可以称赞他的外貌.........只要你想，你会发现，每个人都有他的闪光点。
物质奖励
比起精神的褒奖，物资奖励虽然并不能让人心怀感激，但它的作用也相当有效。这种方式的好处在于：够直接！
想让员工加班?可以啊，给相应的加班费就好了。想让员工高高兴兴的加班？那更简单，给双倍或者多倍加班费不就搞定了。想让员工替你分担一些管理压力？给他升职或者加薪就可以完美解决......
其实这个道理很多人都懂，可老板们就偏偏喜欢空手套白狼。更有意思的是，他们还会为空手套不到狼而苦恼不已。
小结：想要让员工心甘情愿的为你工作，很简单——给他想要的
二.如何让老板重视并重用自己？
很多人在某个单位或企业里干了几年甚至是十几年，还是一名普普通通的员工，除了年龄数字的增加，工资数字倒是纹丝不动。
为什么会有这种情况呢？可能有人会解释：他们没野心，他们知足常乐。这句话听起来好像有点道理。但是，也只是好像而已。
我们来作个假设吧。假如你就是那个在单位里干了N年，工资和职位毫无起色的员工。突然有一天，领导想给你一个更高的职位，工资翻两倍。原因是现在那个职位空缺，想找你去顶替。那么，你会怎么选择呢？
很明显，你不会拒绝，除非你是傻子。可一旦你接受了，你还敢说你没野心或者知足长乐？
没野心的说法都是自欺欺人而已，真正的原因是他们没有那个能力，只能无可奈何的接受现状罢了。也可以这样说，他们根本不知道自己有这样的能力。因为，他们从来没有想过这个问题。
我看到过这样一段文字，精辟至极：人和人最大的区别在于，脖子以上脑子里那点东西。我想说的是，每个人都有自己的特长和优点，如果你不会运用，那么你只会附于平庸。
如何让老板重用自己？
1.找到自己的特长，展现独特的自己
有的人看到这里会一片茫然，他会左想想右琢磨，最后竟会恐惧的发现：自己竟然没有任何特长........嗯？真的是这样？当然不是。人人都有特长和优点，包括你在内。
美国文学家”艾默生“曾经说过：
“我遇见的每个人都必定在某一方面胜于我。正因如此，我向每个人学习。“
你认为自己没有特长？那是因为你自己认为那不是你的特长而已。你会跳舞，而且跳的不错，但你认为很多人都会跳舞，这没什么；你唱歌很好听，但你认为唱歌好听的人多了去了，也没有什么。你很健谈、你长相英俊、你炒的菜很好吃.............
你可能认为这些都没什么，很多人都可以做到。当然，确实是这样。但我们更要知道的是：”很多人会唱歌，但歌声是不一样的；很多人会跳舞，但动作是不一样的；很多人会炒菜，但味道是不一样的；就连人人都会走路，姿势都是不一样的。你是独一无二的你，你的特点也只会是你一个人的特点。“
2.了解老板需要什么
老板需要什么？答案显而易见，老板需要的是你工作的能力，别的他可不关心。所以，我们要学会运用自己的特长，展现自己独特的工作能力，才能让你脱颖而出。
我在部队的时候，连长经常会教育我们这些小兵，要安分守己，不要违反部队的规章制度；不要做”刺头“。枪打出头鸟，你敢冒头，我就敢治你.........不要误解，我可不是教你违反公司的制度。我要说的是，如果你不冒头，你老板是看不到你的。
如果你还是无法发现你有什么特长，或者你还是觉得你没什么本事。那么，请瞪大你的眼睛认真看：把你要做的工作做到你认为的最好程度。是的，就算再小、再不重要的工作，你做到足够好，也是你的特长，是你的个人能力。
你是公司前台？那么请保持微笑，拿出你最好的接待态度；你是个小文员？那么把你要整理的资料、打印的文件，做一个最详细规整的分类。把领导要喝的咖啡调到他最喜欢的口味；你是个推销员？那么放下你的矜持，极度熟悉自己的产品..........
总结：针对老板的需要，给予自己独特的个人能力
文章的最后，我想重申一遍观点：”不管你是老板还是员工，想要得到自己想要的，你就给予对方想要的。“
三好尹先生原创
网友评论