各位守候在手机旁亲爱的朋友，大家晚上好，我叫Queena，今晚的这段时间里，我将和各位探讨一个话题，这个话题叫做DISC与情商魔法，今天是周二，相信各位也是刚下班，此时可能在地铁里、餐馆、健身房、或者拥堵的马路上，但不管怎么样，今晚都感谢相遇在这个即将与你我建立联系的微信群里。那开场之前我想问大家一个问题，您不用告诉我答案，在今天所有发生的事当中，与昨天有什么不一样吗？这个问题我会经常悄悄的问自己，比如每天早上起来时，我会问自己，今天和昨天的早上会有什么不同？那每天晚上下班回来我会问自己今天一天下来我的情绪感受我的收获包括我所有的高兴与不高兴与昨天相比有什么不同？
让我们先从这种对不同的敏感度开始我们今天的话题吧。可能今天的话题DISC与情商魔法对你来讲有一定的吸引力吧，这里面有两个关键词，一个叫DISC，还有一个叫情商，这2个词不管您知道还是您想知道我相信未来在听完我这个部分内容，你一定会有所了解，而连接这两个关键词的就是魔法，那到底是怎样的一个行程呢，那今晚我们开始一段有趣的情商晋升之旅吧。我是Queena.
今天主要为大家带来关于DISC三个部分: 第一部分是我为什么看不懂你？第二面是借我一双慧眼，第三方面是DISC理论解说
第一部分我们会探讨与DISC相关的有2个人物
一叫希波克拉底，一个叫威廉，马斯顿
第二部分我们主要探讨两唯四分法，这是无论在性格解析包括在常用管理领域的一些分类得方式，第三个我们会着重说一说DISC理论，以及四种人行为特征。帮助你训练对人的不同判断，通过您了解人，学习四种人的行为风格，提高自我情商。
这里我们说的DISC是一种研究人的行为倾向的理论
主要是用于提升人的敏感度。同时DISC也可以用来预测一个人行为的倾向性，让使用者可以更好地管理自己和影响他人，我分享的内容主要是来自知名培训师和职业经理人李海峰老师的著作《DISCer自我探索》，如果大家对这个感兴趣，听完之后可以买来看一下。
我今天会从三个方面来分享：第一方面是：我为什么看不懂你？第二方面是借我一双慧眼，第三方面是DISC理论解说
好那我们进行第一部分：
我为什么看不懂你呢？因为我们来自不同的世界，这个世界有60亿人，我们每个人都是独一无二的。，即使拥有一样的肤色一样的语言，一样的价值观，但我们依然会有60亿种机遇和想法，真想只有一个，诠释却有千百万种，比如说奇葩说中每个辩题不同人不同角度辩论的异常激烈！那会有很多网友评论，对他们性格不同，那性格可以改变吗？答案是不一定
那接下来为大家介绍对性格影响非常重要的2个人：一个是希波克拉底，他是古希腊一个著名的医生，好大夫，他帮助雅典城主战胜一场巨大的瘟疫，然后提出一个理论，用火气水土探讨人的行为，表示人会因外界的影响而使性格发生改变。
第二人是威廉马斯顿
举个例子吧？
大苍蝇？
谢谢朋友解答：有的说：叫老板进来有些会很生气，有些会觉得哇好脏啊，对，我们每个人都会有不同的反映，有人会说，唉算了算了不吃了，我赶紧走人吧，又有人会说哎呀，大家快点来看一下，你看这家黑店啊，也有人觉得好恶心啊，也有人会说来，根据消费者权益保护法第315条规定，我有权要求三倍的赔偿，有些人会说：教你的经理出来送死
对的，餐馆里迟到了苍蝇，我们每个人反映都不一样，即使同一个人在不同的时间、地点和心情也会有不一样的反映，我们有句话说，看菜吃饭，意思是做人要有灵活度，即使有一样的情景，我们也要用不同的方法来应对。
人与人各不相同，但一定与谁相通，像不对你的脾气但有可能与你惺惺相惜，但如果你只对对你脾气的人交往，可能会有4分之三的人被你流放，随之流放的是他们的智慧、力量财富尊重还有爱，多一点认知就会有多一点让步和肯定，予人玫瑰，手留余香的道理我们听了太多，但依然把与人相处之首设为迎合某人，委曲求全，这那个有没有差别呢？读懂你的基础是大爱和幸福的循环，迎合你的基础是利益和算计的较量，是要读懂你还是迎合你？我们一定要看看你到底自己是怎么样的？今天让我们找一个那个独一无二的自己吧？
接下来我们讲第二部分-借我一双慧眼，理论的部分
首先我们来看行为风格里面的3对概念。行为与情绪，认识与了解，付出与投入。
我们说一个人的行为会影响情绪，这里包括2个层面的意思，第一个层面的意思是我们的行为会影响自己的情绪，同时透过观察一个人的行为会了解他的情绪，比如每天起床照一下镜子给自己一个大大的微笑，自己的情绪也会好起来，另外一个层面的意思也会更加重要，就是一个人的行为会影响其他人的情绪，比如说上班我们受了一肚子的气，累坏了，回到家里本来想躺在沙发里自己好好躺一下，结果孩子却和我们说;妈妈，来陪我玩一会吧，如果我们说：走开走开，不要再来烦我，孩子听见会怎样的呢？委屈流泪，如果我们换种方式说：宝贝妈妈比较辛苦，可不可以躺一下在陪你完呢？孩字肯定接受的说好的，我们一起再玩吧
可以看到我们的情绪会影响到孩子，孩子的情绪也会影响到我们这就是一个循环，所以一个人的情绪和行为是相互关联的，如果一个成熟的人是在一个成熟的职业中做事，是要对自己的行为和情绪有控制能力，海峰老师在双证班的时候经常和我们说，家里是天堂还是地狱，是由我们自己决定的。
第二个概念是认识不等于了解。我们之所以要观察一个人是因为认识一个人和了解一个人是不一样的，我们发现认识一个人容易，但是要了解一个人就不容易了，比如在职场上，认识一个人我们知道他在哪个部门，主要是做那些工作，平时工作表现怎么样？那什么叫了解呢？就是知道他什么时候会离开？我曾经有为下属他是负责企业文化的，我知道他是哪里人，家里有什么人这都是认识，工作一年他和我提出离职，他告诉我他不喜欢做企业文化模块，他更喜欢做培训。他喜欢站在舞台上面的感觉，如果一年前，我知道他真的喜欢培训，也许我会把它放在培训模块，让他更多的成长，他也不会离开公司。
这就是认识不等于了解。认识和了解最大的而不同，
第三对概念付出和投入
一个管理付出是管理他的付出，一个就是激发他的投入。
管理付出是什么呢？你希望他学习很于是让他每天多做
P6
那接下来那我们来看对人敏感度的三个层次：
P7能不能识别就是观察不同特质的人进行不同的反映，能不能运用就是知道什么是他想要的，能不能管理就是知道什么是他需要的，这就是对人敏感度的三个层
后续再聊
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