大家都知道教师工资稳定，有寒暑假，有节假日，有五险一金，不低于当地事业单位人员工资。
尤其是近几年、国家在教师待遇，尤其是我们农村教师的待遇上真的下足功夫，考虑到我们寄宿制学校教师朝五晚九的辛勤劳动，也给予了一定的补助。
虽然，我们工资的数额不足以与很多单位、公司媲美，但比上不足比下有余，教师的生活过得清贫但实在。尤其是在关键时刻也能稳定的发送工资的那一副安全感，是别的工作不能带来的。
2020的那个初春，我永远都不会忘记当全国都在为打赢疫情防控阻击战顽强奋斗的时候，当国家为新冠肺炎患者免费救治，各行各业经济滑坡，很多人都失业，没有收入的时候，当我看到每月按时上卡的不高的工资短信，我流泪了。祖国在如此困难的情况下还能按时给我们发工资，我除了更加努力的工作，无以回报！
教师工资究竟有多少呢？说实话上班十几年我都不知道我的工资都包括了哪些。
下面是我找了一些资料上面所列教师工资组成：
一、岗位工资和薪级工资是教师工资的最重要组成部分，合称基本工资。
1、岗位工资
教师工资的岗位工资是直接和职称挂钩的，职称越高工资越高，而且差距巨大。同一学校同样工作量的老师会因职称的高低不同，而每月相差千元以上的工资，也就是说二级教师套专技十二级的岗位工资1620元，而高级教师则套专技七级的岗位工资2500元。职下图所示：
2、薪级工资
薪级工资由任现职的工作年限和套改年限有关。任现职的年限是指取得现任职称至现在 的工作年限，套改年限和学历及全部工作年限有关，是指大专及以上学历的学习年限再加上参加工作以后的考核合格的工作年限。
1、套改年限的计算方法：学龄（按周年算）+参加工作后的年限（按虚年算，即年－年+1）。
例如，某大专生99年参加工作，2002年聘为二级教师，至今无考核不合格工作年限，那么他的套改年限就是大专3年学龄再加2019－1999+1，即套改年限24年。（如果是本科则按4年加。）
2、任现职年限的计算方法：从聘用起到现今的工作年限（年－年+1），上述例子的某大专业他的任现职年限就是2019－2002+1＝18年
然后对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》去套。
方法即是找到竖坐标任职年限和横坐标套改年限的焦点，那就是自己的薪级。如下图所示：上述某大专业要套竖坐标中的专技十二级任职年限11年以上，再看横坐标套改年限套24年，找到二者的焦点，即22 级，那他的薪级就是22 级。
再去套最新的薪级工资对照表（见上图表1）中找22 级薪级标准，就知道自己能拿多少薪资了。
3、绩效工资
绩效工资各地实施起来并不一致，经济发展好的地市由当地教育部门和政府另行负担，算给老师的又一补贴，例如经济强省苏州。而大多数地区则从教师基本工资中扣出30%充当，用于再分配，这部分绩效工资用于班主任津贴，特殊贡献津贴，教学成绩奖励津贴等，因此造成很多不担任班主任或其他工作的教师无法拿出自己的那30%。
4、地方性津贴
地方性津贴和当地的经济发展，以及政府对教育的投入有关，各地差别很大。不能相比。
5、农村教师补贴
这部分工资只有农村老师和边远贫困地区的教师享有，各地基本一样。是国家的硬性规定。
除这几部分外，很多地方还有第十三个月的工资和一次性精神文明奖励。第十三个月的工资仅发基本工资。而一次性精神文明奖励，各地叫法不一，相当于“年终奖”。而金额更是差距巨大，最低5000元、10000元、而最有十几万元的。我们这13个月发的数量是工资总数，就是不扣除保险和公积金的工资总数。
另外，教师工资要扣除“三险一金”，一般按基本工资的百分比来扣。各地也不尽相同。所以扣完后教师工资又减少了不少。
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