前段时间在得到上听了一篇文章，说如何提高工作效率，其中有一个方法就是缩短工作时间。乍一听，就被吸引了，认真的听了下去，我简单概括一下：缩短员工工作时间，比如每周四天工作制，大家的热情和积极性提高了，无效的沟通和会议减少了，办公用品成本降低了，甚至水电费也减少了，员工心情舒畅了，疾病也少了，企业负担的医疗费用也少了。
听完之后，觉得很有道理，比如我现在的工作不需要每天打卡，有时也会为了做点自己的私事提前把工作做了，这时候就会工作效率特别高，其实和上面这个结论完全符合，所以对于标题的提问，我的回答是肯定的。
那什么样的企业、什么样的团队、什么样的员工适合这种工作方式呢？以后我们会不会也经历呢，我认为，对于现在步入职场的90后比较适合，他们已经过了需要温饱（70后）、需要尊重（80后）的阶段，他们想法多，愿意创新，想实现自我价值，缩短工作时间能让他们有更多的时间和精力投入到其他事情或者自己的兴趣爱好当中，干好本职工作的同时兼顾其他，或许能带来的更多成就感和自我价值的实现，也许这是件好事。
时代在变迁，每一代人的特点和需求不一样的，我们应该用发展的眼光看待问题，很多人总是喜欢用自己年代的标准来衡量年轻人，这或许得改，尤其对于管理者。
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