现在的中小企业有一个困扰，那就是招人难。即使是大企业也同样面对这样的问题。在今天的日本，整体劳动力不足。与其说劳动力不足倒不如说是玩的人太多了。当然这个问题这牵涉到政治等等因素的影响。
我认为人是肯定不会少的，是在劳动的人少，玩的人太多。所以本质应该解决一下，人的问题。
但是人的问题，并不是短时间内就能去改变和解决的。那么企业招人难的问题到底如何解决呢？我们想一想在日本初高中毕业就走上社会的，至少有好几万人吧。你的企业需要几万人吗？所以真的是人不够吗？
我们需要换一种思维方式。你的企业真的有魅力吗？我想你的企业不会连一点魅力都找不到吧。我们首先来解决这个问题吧。找到你的店的一个魅力点。
关于“魅力”到底是一个什么东西呢。我们今天说的工资，也是企业魅力的一个点。但是只有工资是不够的。这和你的人脉关系等等甚至都很有联系，比如你和学校工作的老师有交情，在这个范围内，如果这个老师有个学生毕业了要找工作，老师说一句：“你去那家公司工作怎么样啊？那家公司还不错的。“就这样简简单单的一句话，也许也是你的魅力展现的一种形式。甚至包括你的夫人，是否有魅力，都算一种影响力。
如果连这种魅力都没有的话，要把人聚起来是一件很不容易的事。如果没有这种能力，即使在今天的社会，招人对你的公司来说也是一件困难的事情。
这样想来，日本的公司其实有一种通病，就是浪费人才。或者说根本不会用人。这才是公司招不到人的根本性原因。所以为了你的公司着想，你需要做的第一步就是增加公司的魅力，其次自然而然人就会聚集起来了。
以下为日文原文：
中小企業の方がたの一つの悩みは、今、求人難にあるということです。これは大企業においても同じことです。日本は今、全体的に人が足りないのです。働く人が足りなくて、遊ぶ人が多くなっているわけです。これはやはり政治のあり方など、色々な問題が社会的にあると思うのです。
それはしかし、今すぐどうにもできませんので、さしあたり人をどうして採用するかという問題です。日本で中学を出て、高等学校を出て就職する人は、何万人とあるわけです。あなたの店は何万人も要りません。だから採ろうと思ったら採れないことはありません。
しかし、そのためには、あなたの店に何らかの魅力がなかったらいけないと思います。あなたの店にやはり一つの魅力がなかったらいけないと思います。あなたの店にやはり一つの魅力を生み出す事が、まず先決問題でしょう。
これはどういう事かというと、今日は給料ということも一つの魅力でしょう。しかしそれだけではいけません。店のご主人であるあなたの知っている範囲というか、あるいはあなたが学校の先生に接する範囲というか、そういう範囲の方がた卒業生に対して、「そそこへ君行ったらどうだ」何となく向こうのおやっさんは君、ええおやっさんだよ」というように言わせるものを、あなた自身が持たなくてはいけません。あるいはあなたの奥さんがいいとか。このごろは奥さんまでもが影響してきます。
そういう魅力がなければ、やはりひとが集まらないと思います。そういうものを持たずして、人を集めることは、もう今日は難しくなってきています。
思うに、日本が大きな仕事をするという一つの立場に立って、一番大きな欠陥は何かと言うと、人を粗末に使っているということです。また多くの人を無為に動かしているということです。それが人が足らないようになった一つの大きな原因です。これは政治に関係してますから、ここではもうしませんけれども、あなたのお店について考えれば、そのように魅力を持つようにしていくと頃から次第に人を得ることができるようになってくると思うのです。
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