还是讲工作关系，基于权利形成的关系具有很大的脆弱性，比如权利阶层在位时，表现出的跪资、凝聚力、领导力、权威都将不复存在，所以，还是要对权利和个人魅力进行区分，不应该误将权利关系等同于个人能力和权利。在职场中，也有不基于权利而形成的关系，就是对工作本质的关系也应该成为认识职场关系的重点。其实，从权利层的认人亲疏可以去判断是否将权利需求和个人需求进行了糅合，糅合者权利失去，都将失去。从非权力层的态度也可看出其是否在进行双层次的需求满足，满足个人需求更多者是更为明显的利益至上主义者，一旦失去权利，就失去所有的权利关系带来的顺从、尊重、喜欢、周到。更多的基于工作利益关系的非权利层，则更多关注工作本质，权利的变更不影响其态度。
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本文标题：权利关系的脆弱
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