你性别歧视，我“歧视”性别

你性别歧视，我“歧视”性别

今天在跟李克富老师上课的时候，有人问了这样一个问题。“李老师，为什么心理咨询行业从业的女性多于男性那么多，但是最后做的好的却都是男性！”

“因为女性学这行，更多的是为了完善自己，而男性做这行，更多的是当做事业。”李老师回答到。

其实我们不难发现，很多行业都是如此。在家里做饭的好像都是女性，但是真正的大厨却几乎男性；再比如医生、律师、理发师等等这些行业中，顶尖的人物也几乎都是男性。在此时总会有些带有性别色彩的声音传来，“男人的能力就是比女人强啊！”“不如女人做的好那还是男人吗？”

你性别歧视，我“歧视”性别

放眼看去，有多少女性的事业是比绝大多数的男性要成功的多。所以说男人本身就要比女人强其实并不是一件绝对的事情，而且有数不尽的例子可以证明女人在很多情况下能做的很好，但是为什么社会大环境情况下依然存在各行业尖端人士的男女分配如此不平衡的情况呢？

在中国传统文化中，男人的定位就是家里的顶梁柱，凡事要以事业为重，所以事业成功与否似乎就决定了一个男人的价值，而且渐渐的也成为了社会对于男人的最重要的评价。在一个事业成功的男人面前，社会似乎会忽略掉他很多不好的特质。比如一个企业男性老板包养小三，在这个事件中，我们似乎都会毫不留情的指责那位女性，但对于那位男性老板，虽说会有抨击，但是难免会听到一些认为很正常的声音。

你性别歧视，我“歧视”性别

但是传统文化中，对于女性的定位就应该是贤妻良母，凡事要以家庭为重，事业成功与否并没有那么重要。当女性事业不成功时，我们不会觉得有什么，朋友和家人会劝她说没关系，嫁个好人家不就可以了。而且即使女性事业很成功时，也不能不兼顾家庭，因为不照顾家庭，似乎是女性最大的错误。

不同的社会定位，给了男性和女性对待事业孑然不同的态度，就像李老师说的那样，男人在做一件事情的时候，是当做事业在做，是用其体现自己价值的过程；而女性在做一件事情的时候，这种坚定的程度会低于男性，更多的过程是在完善自己。（当然，这里指的也只是大多数人，职场中有着许多我尊敬的“女强人”。）这种定位，也造就了我们所谓的“性别歧视”。

而且在生物学角度上也界定了男性在很多方面是强于女性的存在，男性普遍比女性高大，肌肉比例更高，更为强壮，在人类文明还没有高度发展的时候就是男人主宰着一切。而这种思想也一直沿用至今，所以当女性感觉很多事情没有男性做的好的时候，她会暗示自己，“我是女人，男人做的好是应该的。”而这种想法会让人失去前进的动力。而当男性很多事情没有女性做的好的时候，他则会暗示自己，“我是男人！怎么能输给一个女人！”而这样的想法，会增强你前进的动力。在这种暗示下长期发展，男女差距也会越来越明显，从而更加让人相信，女性是弱势的存在。

你性别歧视，我“歧视”性别

男性如果具有较多的女性特质，会被认为是“娘娘腔”；女性如果具有较多的男性特质，会被叫做“女汉子”。这其实也是性别歧视的一种表现，人们会认为不论男性或者女性，只能拥有自己性别的特质，不能有对方的。但是每个男性的心里会存在着女性的人格，我们称之为阿尼玛；而每个女性心理也存在着男性的人格，我们称之为阿尼姆斯。心理学上讲，最完美的人格就是男女融合的人格，也就是当你同时具备男性的刚猛和女性的柔情时，才是最好的表现。

其实现代科学已经证实，女性在很多方面都是强于男性的，比如女性的忍耐力要更强大，女性的情感较男人更加丰富，女人的免疫系统也更强大。性别并不是一个判断人强弱的标准，只是我们赋予了性别更深的含义，换句话说，我们都被性别催眠了！

你性别歧视，我“歧视”性别

还在性别歧视的你，或者还在被性别歧视的你，别再被性别的那些更深的含义左右，让我们一起手挽手去“歧视”性别吧！