工作对于我们来说有多重要？它是一份稳定的收入来源，它是我们不断提升自己处理问题的能力和沟通技巧的地方，它还是我们在事业上的初步积累。但反过来，我们又要跳出工作来思考，一天8小时（甚至更多）的工作，有多少是为了更长远的发展？工作本身能满足一个人对于长远发展的需要吗？

企业招人，招的是螺丝钉

我在3月期间协助公司做了几次简历筛选和面试，招聘的主要是内容运营岗。面对满屏没有读过的小红点，我第一次体会到HR会有的焦躁和随性。匆匆扫一眼，把最近一份工作与我们目前公司行业最接近的打开看看。根据学校推断一下年龄，初级岗位的绝对不招93年以上的。

这样的筛选标准看似武断，但这不就是简历必须过的第一关吗？作为企业，我们对于招聘很功利，目标就是找到一个适合做这个岗位、还能带来一些额外附加值的员工。工作年限、岗位和行业的吻合程度、是否胜任过类似的工作，就决定了是否能被录用。

一方面，我感慨自己当时年轻时太天真，总觉得自己简历改得很好，为什么别人不要我。其实从招聘者的角度来看，没有切中要害的简历都是被直接略过的。另一方面，我也在焦虑，随着年龄渐长，以后换工作难道还需要再去投简历？如果只是一个螺丝钉的岗位，能招到一个更便宜的年轻人能胜任，为什么要招一个更贵的老人？

自己的未来，一定要放在自己手中

2018年经济形势不好，很多人做得好好的就被公司开除了。只要是在企业，开除都有可能。我们在一个岗位上，要时刻保持清醒，不被企业的光环所蒙蔽，觉得这个岗位带来的能力场，就是自己的价值所在呢。也不被日常的例行工作所左右，觉得一天天就是这样过。想要自由，就要能掌控自己的时间和金钱。金钱取决于自己能给别人创造的价值。目前我们的价值取决于岗位的价值，那未来要是脱离了公司，我们的价值还值多少？

所以我一直认为，打造自己的能力圈很重要。如果只局限于公司范围内的提升，我们的能力圈始终不会比公司大，而且在离开公司后，这个能力圈就失去了大半。只有自己具备了优秀的思考、沟通及影响他人的能力，个人品牌和价值才真正建立了起来。

工作的同时，注重个人品牌的打造

未来掌握在自己手中，并不是说要早早地做自由职业者或者创业。而是抱着自己可以独当一面的心态，在日常的工作中打造自己的工作系统，在处理每个问题时多想一些，看长远一些，从老板的角度看问题。此外，在工作之外，结交同频的伙伴，通过写作、演讲这种看上去很笨但是踏实的方法，去沉淀自己的思考和经验。

想要让别人知道你是什么样的人，先让他们有一个了解你的窗口。

说回3月，我的运营工作继续向前推进。自己学习的社群运营课程结束了，圆满完成了所有的作业。完成了《园丁与木匠》的阅读。唯一做的不好的，就是睡得晚。问题还是在于，每天到家时间太晚，还安排了很多晚上的任务。4月份能改进的，就是争取下班早回家，晚上的任务早上做。从今天开始吧！