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为什么这么说呢？随着这一两年经济效益下降，各公司通过调整组织架构来裁员已经很普遍了。
举个例子，某公司员工，已经收到公司于5月底解聘的通知，那么离开公司倒计时的这几个月如何工作呢？
最常见的有两种方式：
1、既然公司已经确定要让我走了，那这3个月好好休息就好了，反正也不影响工资;
2、架构调整刚开始执行，一定有不完善的地方，那这段时间更容易学到平时学不到的东西，我要珍惜最后工作时间，更加认真工作。
那么问题来了，这两种方式，哪种对呢？
在我看来，判断角度不同，结果大不同。
为什么这么说呢？
第一种做法，从老板的角度来讲，这种是绝对要抨击的，现在生意这么难做，我付你薪水让你为我创造利润，你居然这样浪费？
但若从普通打工者的角度来讲，结果正相反，公司都要裁我了，那我还那么拼干嘛，差不多过去就行了。
第二种做法，从职业发展的角度来讲，是我们每个打工者都应该追逐实现的。毕竟，只有自己变得不可替代，才有底气say bye bye，更机会拥有更好offer。
✨混日子更难
为什么这么说？
工作中你有没有一种体会，有件事情你打心底里排斥，你想拖过去，今天推明天，明天推后天，可到了大后天突然发现，这个工作因为你的拖后腿，导致接下来的工作很难进行？
之后，让你觉得内心不安，懊恼万分，反复问自己：“我为什么要一直拖呢，早做就好了嘛”。
这个时候你可能就有了一种体验，混日子比认真工作更难。
认真工作的时候，只有做好和做不好之说，而不作为，却什么都没有，还会有良心的谴责。
说这么多，你可能会说，嗨，你说这么多，不过就是为了老生常谈，说要好好工作认真工作之类的吗，可你也说了，现在经济形势这么不好，我们努力也看不见希望。
你错了，如同你永远无法叫醒一个不爱你的人一样，工作也一样。哪里有那么多鸡汤可言。一件事，10个人都说能做，除非你有过人的能力一击制胜，但相反，大家都不看好，或许就是上天为你打开的一扇门。
自立立人，自达达人，莫问收获，但问耕耘。
——《曾国藩家书》
# 个人简介小黑板#
【姓名】 小加号
【个人信息】 90后妹子一枚
【自我评价】 行走中的一小只
【交友宣言】 志同道合一起来 【最近在做的事】 看书＆减肥
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