各位战友大家好，首先非常感谢相英战友的推荐，感谢大家的支持；
在和相英战友的沟通中，有一点引起了我的深思，她表示这届值月生工作没有推动什么事情，很自责。思考一番后，我的结论是：第一相英战友做得很认真很好了，是自己的期望太高了啦；第二，我想到一句话：求之于势不责于人。
第一点相信大家都认同。为了节省时间，此处略过1万字。
第二点是我的感觉，从自己以及其他战友的文章里，我得出了这么一个结论，大家进入了写作的一个瓶颈期。而打破瓶颈是件很难的事情，所以相英战友的积极付出，没有得到预料的变化，是件正常不过的事情。所谓求之于势，不责于人。
那么如何找到那个’势‘来打破这个’瓶颈‘呢？这是我想在这届努力去尝试的一件事。但功力平平的我，说实话，我自己没有一点头绪，比如我尝试过的写作技巧的学习，但看的够多了，免疫了；大家彼此鼓励唱好？刚开始挺好的，但慢慢也麻木了。也就是说隐约地有一块’短木板‘限制了这些方法技巧应该有的能量，就像一个智力低下的巨富继承人，这样不但无法发挥金钱该有的能量，反而可能让这位继承人陷于危险之地。
虽然在自己身上没找到破局点，但有两位战友给了我很大启发，有一次看相英战友的文章，发现里面竟然嵌入了一张好熟悉的图片，细看竟然是上一期另一个战友邓小华的导图，真有趣，非常喜欢这种方式，不仅自然地表达了对战友的认可，更是把战友深度链接到了自己的生活感悟中。还有一次关于《如果管理上级》的话题，也引起了大家更深的交流互动。有时候看到战友文章里的一句话打动了自己，用在了生活工作中，比那些大牛的很多很有道理的话能让自己感悟的更多，比如刘姝战友解读的《卓有成效的管理者》，我自己看就没有感觉，她解读我收获颇多。
这让我想起了上届值月生交接时长刚战友的一个建议，他提议让我们班的工作重心从督促完成作业，转移到战友们之间更多了解和深入交流上来。长刚战友早早就看到了困局，并指出了方向。
所以，我觉得，能打破这个瓶颈的势能是：更深关系的建立。如果我们能与战友有更多的交流，更加的熟悉，更多的认可，那么我们将会对这个班级更多的归属于奉献感，这必将自然而然的有更大动能和心力去写作、学习甚至做事。相反关系平平，必然心力缺失，最后表现在
那么，如何才能让大家有更多的互动沟通呢？我打算用第一个星期来充分听取大家的意见和建议，然后和值月智囊团一起设计一个具体的规则，
最后，我说的这些都是建立在一个基石假设上的，这个假设就是：大家写作慢慢步入了一个瓶颈期。我想和大家一起打破这个瓶颈，迎来新的写作阶段。因为是假设，就可能是错误的，如果哪位战友有更好的判断，欢迎批评指正，提出或我们大家一起想相应的策略来成长进步。
我们因为写作相聚一起，写作虽然是一种表达形式，但它能承载的东西非常非常多，我希望七年后我们的写作里不仅有自己的汗水与思考，还有更多的对这个世界和大家的深度链接，我们战友当然要近水楼台先得月。我的分享完毕，谢谢大家。
我们班级的主题是：
1、我的目的是什么，建立沟通机制（游戏），加强大家的链接，用’关系‘来为写作增加动能；然后增加自己的练手机会；
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