最近抽空追了一下《乘风破浪的姐姐》，抛开节目本身不说，节目中的一个现象引起我的注意，觉得非常有意思，遂记录下来。
节目中需要姐姐们组成不同的团队进行比赛，分组之后，各组的氛围截然不同。有的组明显感觉气味相投，上下同心很是团结，很快融为一体。而有些团队呢，就显得气氛有些不一样了。我今天要说的就是其中一个组，以丁当为队长，就叫丁当组吧。
注：D型-领导行 C-分析型 S-亲和型 I-表达型
当时丁当组的情况大概是这样的：丁当（应该是S型）本身声乐非常好，在大家看来她算是一个专业人士，所以大家就推举她当队长。而组里还有几个比较有领导范（应该是D型）的队员，比如张雨绮；还有一些叽叽喳喳爱发表言论（应该是I型）的队员，比如黄圣依，张萌，刘芸。还有许飞和吴昕，这俩人比较安静（应该是C/S型）。当开始分歌词时，大家叽叽喳喳发表自己的言论，丁当刚说了两句就被人打断，她没有把话题带回来，就在现场沉默，自己生闷气，然后团队的讨论话题就越扯越远。张雨绮首先看不下去，非常的着急。而丁当自己感觉压力很大还很委屈，就哭了鼻子。许飞和吴昕过来安慰她，这个时候剩下的几个队员还在叽叽喳喳发表言论。
起初我在看这一段的时候，我就替丁当报不平，我觉得那几个叽叽喳喳的人，没有什么技术含量，还乱说话。丁当说的建议他们还没听就开始发表言论。后面丁当已经哭了他们还在叽叽喳喳，我都觉得烦！
可是后来我在逛知乎的时候，看到了一个言论，对我的提醒非常大~所以我决定写一写，这里讲到丁当本身的性格问题。首先那几个叽叽喳喳的人，对于他们来说，拿到作品很兴奋，发表自己的言论没有问题，这是在积极建言，对团队来说也是好事，多一些想法和点子总是不错的。而反观丁当呢？她一被人打断，就开始退缩、闭口、生闷气（其实这个时候她希望别人能看到她情绪的变化，然后自觉有所收敛），并任由团队向混乱的方向发展。而且从镜头前看起来好像别人是恶人，是别人不顾及别人的情绪而导致目前团队的状况。
其实在团队中冲突是难免的，大家发生碰撞是再正常不过的事情了。冲突也同样在其他团队出现了，他们是怎么处理的呢？比如说有的团队两个队员争一句歌词，他们要么石头剪子布，要么公开pk。输的人心甘情愿，赢的人拿到自己喜欢的歌词开开心心。他们把冲突拿到明面上，解决完冲突，大家心里都不会有什么想法。问题解决，这事儿就过了。
反观丁当在发生冲突的时候，她是怎么应对的呢？首先作为一名队员，她把委屈和不满都放在心里，说话被别人打断，也只是用沉默来回应；别人提的的点子，她不赞同，却也没有拒绝；如果觉得不好，完全可以抛出来大家一起商量。如果有想法不和别人沟通，那么问题怎么解决呢？其次作为队长她没有把控整体的节奏，导致她在团队带领的时候特别被动。一个团队就是要发挥集体的力量，每个人有自己的视角，如果能集合大家的力量，那么团队就能健康的向前发展，如果每个人有想法都不说出来，那就是没有发挥团队的优势，并不利于团队的发展！
进一步讨论，就涉及到自我形象的话题了。有健全自我形象的人，会正确的表达自己；面对冲突可以正确的沟通化解；即使自己的观点被否认，也会坦然接受，不会觉得自己被否定，也不会觉得受伤。而没有健全自我形象的人，在人群中不敢表现自己，会怯懦；面对冲突会退缩；总是默默揣测别人的想法或者期待别人可以揣测自己的想法，会生闷气；如果自己的观点被否认会自责懊悔很久，甚至会觉得受伤。用两个简单的词来描述，有健全自我形象的人表现的落落大方，而没有健全自我形象的人比较"小家子气"。
网友评论