人不管在生活中，还是在职场上，都有一个一个小圈子的。古时候有帮派，教会，同乡会，师徒等等这些都是圈子。
现在的圈子就更广泛了，粉过同一个明星就可以是粉丝会的成员
职场上，你初到一家新公司，仔细观察一下就会发现办公室也有各种各样的圈子，这是无法避免的。
如果想在职场上和同事搞好关系，加入他们的小圈子是很好的一个办法。
怎么加入呢?
第一，让别人接受你。
如何让别人接受你? 你得主动的释放善意，最好的释放善意就是笑脸，所谓伸手不打笑脸人，一个满脸笑容的人，很容易被人们所接受。
同时，留心观察大家的喜好和需要，就比如休息的时候，他们都聊些什么?喜欢的是什么?
期间，你拿出水果分享给大家，顺便接上一句茬，次数多了，也就慢慢的融入进去了。
这时候千万不要急，因为圈子的形成本身就是经过时间的沉淀的。
第二，让别人喜欢你
接受你加入还不够，你得让圈子里的人喜欢你，要不然你就是个小透明，加不加入还不是一样。
证明你和他们有某种共同的东西，可以是一起讨厌某个马屁精，也可以是一起喜欢某个明星，只要你保持旺盛的好奇心去寻找，你就能找到彼此共同的点，那一刻，你和他们才是同类。
第三，让别人离不开你。
开始的时候圈子比较小人不多，每个人说好了要做彼此的天使，随着时间的沉淀，圈子渐渐扩大了，新伙伴越来越抢眼，你有可能被慢慢边缘化，你的天使可能是别人的了。
那怎么办?
掌握核心能力，在一方面做到极致，做到第一。
比如我，在办公室就掌握了我的核心竞争力，由于我力气大，每天换水的任务就全部交给我了，别人换的都没有我快，于是我在换水这一项技能上就做到了第一，大家一没有水，就找我。
不要觉得换水不情愿，只要你做得好，大家眼睛都是雪亮的。
以上三点就是融入圈子最好的三步骤。
道理其实都是相通的，不光是圈子，你在工作上想走进老板的心里，也可以用这三步走。慢慢的升职加薪指日可待。
加油
叶枫
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