刚刚开始工作时，听到一句话叫对事不对人。那一刻觉得敢于对事不对人的领导特别的棒，特别有原则。
随着经历的事情越来越多，对这句话的感受也就越来越深。越来越觉得这句话的使用场景有限，有句话话叫人孰能无过，人啊多多少少都会犯错，但是粗心马虎的人和平时严谨细致的人都犯错了，那就应该区别对待啊；还有在公司里元老级人物和新入职的人员，对公司的感情肯定不一样，那也要区别对待啊……
这样一来，反而觉得对人不对事还有了更多的用武之地。一个人是什么样的，他做出来的事情就会一贯什么样子的。一个靠谱的人，交给他的事情会做得八九不离十，一个没有职业道德感，没有起码敬业心的人，我想是做不好什么事情的。
这里想起了公司前不久终于自离了的一个人，为什么说终于呢？还是有一番渊源。这个人入职半年内，每个月都要请两到三天假，工作没有责任心，大错小错不断，领导想着一年合同期到了就不续签了。结果偏偏又怀孕了，又是休产假，又是延长合同期。这个2月份是产假休完通知她上班，通知当天白天答应得好好的，到晚上说到不了岗，因为家里还有事情。说要请假。
结果领导不批假，她又说那就先把5天年假休掉了，下周来上班。休年假也是要领导批准的啊。再说了，今年这样一个形式，已经延长一个半月才上班了，家里有事情也应该安排好了。我们公司还有一位差不多时间休产假的也已经到岗了。
这样的人放在哪里做事情，都不会让人放心的。事情不会做，歪门邪道倒是很在行，希望她自己当老板，不要去祸害其他公司了。
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