对人与对事
日常工作中经常提到对事不对人，实际上，这句话是需要做人物及场景处理的。对于中层管理者来说，确实需要关注事，要按照规则和流程来进行工作和任务的处理，不受个人情绪、喜好等影响，在同一工作或任务的评价标准上做到一致持平。
但从高层管理者来说，由于没法面面俱到，无法深入到事件或任务的细节当中，这个时候对人的理解和把握就尤为重要了。请注意，我这里的用词是把握而非判断。“判断”的过程更加复杂，它是跟自己的价值理念、底层逻辑交互的结果，个人倾向难免掺杂其中，而“把握”更多的时候我们是尽力的去理解他是个什么样的人，他秉持什么样的理念，从而预测他的行为及可能产生的结果。
对于高层管理者来说，如果陷入事务的具体细节，不仅会耗费大量的时间和精力，给自己的时间管理带来巨大挑战，也容易因为受细节的影响而无法从更高层面上做决策。所以觉察人的状态，观察他的行为与他的价值观之间的关联情况，有利于提高决策效率及准确率。
日常工作中经常提到对事不对人，实际上，这句话是需要做人物及场景处理的。对于中层管理者来说，确实需要关注事，要按照规...
对事不对人的习惯便是好习惯。家庭是我们活动生活的场所，谁家卖楼房了，咱家还没有，对丈夫埋怨，指责；埋怨和指责肯定是...
刚刚开始工作时，听到一句话叫对事不对人。那一刻觉得敢于对事不对人的领导特别的棒，特别有原则。 随着经历的事情越来越...
说是对事儿不对人 现实多是对人不对事儿 你们之间是什么关系 你在对方心中几斤几两 同一件事儿 会有不同的态度 认清...
对人，要宽容 待人豁达大度、胸怀宽广，这是一个人具有良好修养的外在表现。 古人云：“君子要...
我们每个人日常的一切活动，概括起来不外乎是对人、对事、对物三个方面的问题，而是否能应对得好，则考验着一个人...
今天我们班的助学金评定出来了，学校有点不公平，因为名额有限，只有填写了家庭贫困表的才有资格评，不然就做弃权，...
本期《奇葩说》辩题：对事不对人，OK么？ 道理当然是站在正方的，这个社会的趋势，必然是偏向于"对事不对人"，否则就...
这两天有个发现。 对人对事这件事情是有层次在的，首先就是我们要解决问题，首先要去聚焦在事情上，不去评判人；那么接下...
对事还是对人？ 我收到朋友发来的文章“三观不合，我们终将渐行渐远”，朋友表示很赞同这样的结论，实际情况也大致如此。...
本文标题：对人与对事
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/mzkzmqtx.html
网友评论