无论是找实习还是找工作，简历都是必过的第一关。
实习经历少，不够吸引 HR 怎么办？
专业成绩不高，学校不够好怎么办？
第一次投简历，怎么才能吸引 HR 的注意？
今天，我们来解答很适合对于毕业选择各种迷茫的大学生。
1、 “学校不好，怎么吸引HR”
去年，小米人事经理直言“非 985 大学生不如名校生“的视频在网上红了，“学历到底重不重要”这个问题被彻底引爆。
是不是大企业都不考虑非 985 的学生呢，其实也不全是。
关于学校这方面的考量，大公司都会有，因为任何企业招人成本都是很高的，对于学生，企业能够判断的标准非常少，于是你的学校就成了一个标准。那么，学校不好，就看你怎么聪明地展示你的简历，你的能力。
举个例子：
假如 HR 看到一份简历，这个同学学校很一般，专业也不对口，但是她能够吸引 HR 看她的简历，因为她在给 HR 的简历前附了一封很长信，逻辑非常清楚地罗列了几个点：
一、我为什么来应聘这个岗位（1.2.3）。
二、我为什么觉得我适合（1.2.3）。
这封自我介绍信很容易打动HR：
第一，她对这个岗位非常有积极性，她愿意付出努力去跨专业学习，去找相关的实习。
第二，实习完后，她能够把她学习的这样一个成果展现出来。
当 HR 看到这样一份简历，都会觉得这个学生她有意愿也有能力来做这个工作，她很成功地吸引到 HR 的注意，那她就可以来参加笔试，面试。
之前我有认识一个朋友之前在 LinkedIn 做运维工程师，可你怎么也想到他的专业是机械，当他上大学意识到自己对机械专业毫无兴趣的时候，发现了自己对运维工程师比较感兴趣就开始去读书馆借书钻研，并且在大学时考取了Cisco（思科）的证书，毕业后就顺利进入了自己喜欢的行业。
所以，前提还是我们得有足够的能力，评估自己具有哪些资源能够打动面试官，没有我们就要尽量去弥补自己的不足之处。
2、 “怎么样写出一份突出的简历？
让HR能注意到我”
突出的简历一定不是制作出的，突出的简历一定是对你 3 年半大学经验的一个总结，就是说，我在过去的几年做了什么，现在要把它展现出来。很多同学可能真的会觉得自己在这几年浪费了青春，可能真的没做什么事儿。
第一，可能确实这 3 年你舒服了，肯定是会落后于别人的。
第二，大家在自我认知上可能相对要有一个判断，自己是不是真的一无是处，我觉得大家不用这样去灰心，每个都有自己擅长的地方，你可以把优势劣势罗列出来，在简历上展现你为你优势的地方做了哪些事情。
第三，你可能需要很短的时间内去看是否有很好的机会去补充，去提升你的能力。我觉得最跟本的问题是， 你怎么样把自己最打动人的一面展现出来，让你的这个面试官关注到。
出现工作经验少，简历应该怎么写？我们做了一个罗列：
1）重点突出社团
在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力。
独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力。
利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。
不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，建议同学们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
2）重点突出学习能力
你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。
你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术。
那么简历中你也可以有效地陈述出那些，你在其他行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。
3）重点突出勤奋肯干
你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等，这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。
同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的。
4）重点突出实习实践
实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。
通过实习，表现出早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。
3、 “面试时，怎样表现出理性独立的特质”
面试其实是最自然流露的一个过程，你反而应该是把你最本真的东西展示给你的面试官，你适合就是适合，不适合就是不适合，不管是从你的能力上还是个性上，这很重要。
比如说一个同学非常非常内向，一个有经验的 HR 一定是能看出来的，如果说他表现的非常外向，你不觉得哪怕他伪装成功了，以后在公司做一些需要性格非常 open 的这样一些工作时他不会非常痛苦吗？
在这个阶段，其实大家就是非常自然地把你的这种真实的一面展现出来就好了，不要过多地设想说我怎么样通过一些技巧一些方法去满足面试官的一些期望，我觉得真的不必要。
4、“证书多好还是不好？能吸引HR的注意吗”
不可否认，证书会让我们求职的时，锦上添花，确实会提供给我们很多机会。但是，考证书≠打怪兽，不是拿到的证书越多，等级就越高，也不是证书越多，工作越好找。
误区一：
别人考什么你就考什么。
- 考证固然重要，但是你要考的证书，得与你未来职业发展相关。
我知道有的同学在大学期间考了人力资源证书，但在企业来讲，这个意义并不是多大。
但有些特殊的职位是需要的，像是你要做律师，司法考试就很重要了，你要做财务相关的工作，注册会计师的考试一定是非常重要的。
所以切记：是不是要考证，目标清晰，选择符合未来职业规划，才是关键！
误区二：
有了证书就能找到工作？
当然不是你有一纸证书，公司就会聘用你。在你考取了相关行业的证书后，当然，你还需要有丰富的实习经历。
- 证书本身的含金量多少是很重要的参考因素。
客观地说，有些证书，对入职以后的发展道路十分有益，拥有证书能让你比别人根基更牢固。
但是，更能向面试官证明你自己能力的，是含金量较高的实习经历，而这也是你未来求职过程中，面试官最看重的部分。
那对于那些没想好自己想做什么的同学来说，建议你高效利用时间，通过一些实践经历，不断校正自己的求职方向，而不是消耗很多时间来盲目考证。
即使想要先考一些证书、充实大学生活，在考和自己本职工作不相关的证上面，还是要要注意权衡投入和产出。
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