如何了解一个人

1.‘恐惧’是第一条边界

恐惧是什么？恐惧是让一个人感到害怕的东西，恐惧是触发了一个人内心边界的东西，如果你仔细观察，你会发现这样一种现象，越是基层员工，你越能看到害怕的东西，越是高层领导越难看到他恐惧的情绪。

一个人不恐惧公司开除了，是因为他相信外面还有更好的机会;

一个人不恐惧和她另一半分手，是因为他相信还有更好的她着等他;

一个人不恐惧创业的失败，是因为他相信他一定会成功;

如果你和一个领导相处了很久，你始终没有找到他的恐惧的一面，他很有可能是一个非常优秀的领导，反之亦然。

如何判定一个的成长？我们只要看他的内心边界有没有扩宽，让他恐惧的东西是不是在减少。

2.‘存在感’的方式即是你未来的样子

存在感的方式就是你对自己的定位，一个人为什么奔波，为什么焦虑，为什么不安，其实是因为他的存在感还没有被满足，只有当存在感没有被满足时，他才会努力的去扩展自己的能力圈。

如果一个人的存在感已经被满足了，他的能力圈就很难扩展了。

这不得不让我想起我们家每个人的样子。

我妈每天把家里卫生打扫一遍，然后等大家下班后给大家呈现一桌美味的晚餐，她就觉得很幸福，很满足，她找到了她的存在感。

我爸每天下班后能安静地炒炒股，他就觉得很幸福，这件事让他找到了存在感，同时也会经常把我和我弟臭骂一顿，因为我和我弟的表现让他不满足。

而现在的我一直坚持做自我管理，坚持输出的习惯，这就是我的存在感方式。

存在感就是推动一个人行动的开关，只有内心没有被满足时，这才是最原始的动力。