通常，一个公司里的CTO或者一个项目组的技术负责人，需要是一位TopCoder或者一位杰出的架构师。现如今，许多公司开出了“架构师”这个职位，在我的理解中，是属于职位体系中的一环，并非程序员体系中的一环。
这些TopCoder的能力，通常不可用简单的数学公式去衡量。因为经验和研究的深度是无极限的。
他们中的绝大多数，是对code，对计算机科学有一定的痴迷，能在其中找到乐趣。
他们及其重视效率和时间的利用，以至于普通的公司无法接纳这样的人才（养不起……）。
能力范畴
在我认识和了解到的绝大多数TopCoder中，90%在很小的时候就展露出了才华。在中学甚至小学的时候，就已经对计算机产生了浓厚的兴趣。兴趣是最好的老师，他们以学习计算机为乐趣，经历了很多挠头的时刻，但都无一例外的想办法突破过去。
工作中，他们一直都是最优秀的学习者，快速学习优秀项目中的代码和架构，从周围优秀的人身上学习优点。最重要的是她们能将这些知识点融会贯通，使用出来，在实践中检验自己想法。无论算法、计算机原理、数据库还是编程范式，对于他们来说就是一些可以快速进阶的阶梯，如何超越前人的思路才是他们思考的重点。
深入浅出
所谓深入浅出，就是指TopCoders常常用看似最普通的方式和方法，处理看是最难的问题。大道至简，能够吃透问题，分析问题，进而深入浅出的处理问题，是由于这些优秀的架构师和程序员具备了深厚的扎实的技术功底。越往上走，越看得出基本功的重要性。
所以并非所有人都是TopCoder和架构师，大部分会是某个领域的富有经验的老手（小牛），只有极少部分会成为让他人望成莫及的高手（大牛）。
创造价值
如果你恰好是这个区间的程序员，如何为社会创造价值是应该常常思考的问题。利用技术改善人们的生活，改造工业社会，创造新的事物。
创业，或许是大部分TopCoder应该做，却没有做的事情。
应该做，是因为大部分TopCoder还是会有机会接触具体问题，并且加以思考创造新的价值。
没有做，是因为懒。
成为高级咨询师，也是TopCoder和架构师的一种生财之道，解决棘手的问题，也是一种价值的体现。
高手们在推动技术的进步，社会的进步。
估计绝大多数高手，看不到这篇文章。哈哈哈哈哈哈哈。
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