第一天入职，第二天被指派单独参加招聘会，多少有些忐忑，尽管人才市场离公司很近，十几分钟路程。做的准备很简单，人才市场提供海报，带了简历、应聘信息登记表、笔、招聘简章、产品手册。恶补了公司简介和岗位职责，预想了一些容易被问到的问题。
那天早上去得很早，雨下得很大。到人才市场门口，雨水差不多淹过膝盖。待了差不多2个小时，求职者聊聊无几，收拾好东西返回了公司。之后一年多的时间，基本上每个月会去2-4次招聘会。还摸索出一些招聘会招聘小技巧呢：
1、选择求职者流量大的招聘展位。观察招聘会场地，留意那些区域，人流量大，求职者容易驻足。明确白展位位置是系统自动分配，还是按到场优先顺序自然选择，抑或按预定顺序自由选择。
2、自带海报。人才市场提供的海报格式统一，自行制作海报，容易突出重点，吸引招聘者的目光。若条件允许，可带宣传作用的易拉宝。
3、耐心与亲切。求职者去招聘会多抱着走马观花的心态，除了企业本身各方面条件过硬，参与招聘会的企业工作人员同样很重要，比如着装，穿的稍微正式些比较好，毕竟代表的是整个企业的形象。不要四处乱看，玩手机，趁着求职者还少的时候，吃东西。对求职者的问询，要耐心回答，不能表现出不耐烦。
除了人才市场的招聘会，还去参加过多次的劳务市场的招聘会，场内效果，远不如场外觉着招工牌的效果。招聘类型就是工厂需要的缝纫工、包装工、仓管之类的。亲切态度好，中午回公司之后，立即给那些留联系方式的，打电话联系一遍，还加了句话“如果您家亲戚朋友或者认识的人，也在这方面的工作，随时给我打电话就行”。
或许用心吧，招聘做的尚可，每次去招聘会，都可以吸引10个左右的符合条件的求职者去公司面试，其次，公司再也没有为缝纫工的招聘发过愁。要说记忆，最深刻的就是冬天去劳务市场招聘会，觉着那种牌子，冻得发抖，第二天就发高烧，还是不愿请假，坚持上班，要学习的实在太多。还有就是某次领导要求一周必须招聘三名销售。总觉得不可能完成，就不停的联系求职者，最后招聘了四个。
那时候，关于人资，知道很少，就从网上学习。用的网站是那个前面是门户，后面是论坛资料的网站。每天都下载资料，然后看。前半年，几乎没休过一天班，整天待在公司。要做的工作其实不多，就是想多学点。再后来知道了三茅，就是下载资料，恨不得一下子全部学会。
招聘之外，初期接触到的工作就是培训和做制度。制度，一般找出公司原有的制度，然后从网上找个规范的范本，结合公司实际情况，进行修改。至于培训，开始找的外部培训机构的讲师，普遍反映效果不好之后，开始自己慢慢弄。一般会选择一些大家感兴趣的东西，中间插播一些大家感兴趣的短片和歌曲。参加培训的人越来越多，产品培训也越来越纯熟。
网友评论