职场‖在成长

作者: cefc30a76e9c | 来源:发表于2017-09-12 10:24 被阅读29次

第一天入职,第二天被指派单独参加招聘会,多少有些忐忑,尽管人才市场离公司很近,十几分钟路程。做的准备很简单,人才市场提供海报,带了简历、应聘信息登记表、笔、招聘简章、产品手册。恶补了公司简介和岗位职责,预想了一些容易被问到的问题。

那天早上去得很早,雨下得很大。到人才市场门口,雨水差不多淹过膝盖。待了差不多2个小时,求职者聊聊无几,收拾好东西返回了公司。之后一年多的时间,基本上每个月会去2-4次招聘会。还摸索出一些招聘会招聘小技巧呢:

1、选择求职者流量大的招聘展位。观察招聘会场地,留意那些区域,人流量大,求职者容易驻足。明确白展位位置是系统自动分配,还是按到场优先顺序自然选择,抑或按预定顺序自由选择。

2、自带海报。人才市场提供的海报格式统一,自行制作海报,容易突出重点,吸引招聘者的目光。若条件允许,可带宣传作用的易拉宝。

3、耐心与亲切。求职者去招聘会多抱着走马观花的心态,除了企业本身各方面条件过硬,参与招聘会的企业工作人员同样很重要,比如着装,穿的稍微正式些比较好,毕竟代表的是整个企业的形象。不要四处乱看,玩手机,趁着求职者还少的时候,吃东西。对求职者的问询,要耐心回答,不能表现出不耐烦。

除了人才市场的招聘会,还去参加过多次的劳务市场的招聘会,场内效果,远不如场外觉着招工牌的效果。招聘类型就是工厂需要的缝纫工、包装工、仓管之类的。亲切态度好,中午回公司之后,立即给那些留联系方式的,打电话联系一遍,还加了句话“如果您家亲戚朋友或者认识的人,也在这方面的工作,随时给我打电话就行”。

或许用心吧,招聘做的尚可,每次去招聘会,都可以吸引10个左右的符合条件的求职者去公司面试,其次,公司再也没有为缝纫工的招聘发过愁。要说记忆,最深刻的就是冬天去劳务市场招聘会,觉着那种牌子,冻得发抖,第二天就发高烧,还是不愿请假,坚持上班,要学习的实在太多。还有就是某次领导要求一周必须招聘三名销售。总觉得不可能完成,就不停的联系求职者,最后招聘了四个。

那时候,关于人资,知道很少,就从网上学习。用的网站是那个前面是门户,后面是论坛资料的网站。每天都下载资料,然后看。前半年,几乎没休过一天班,整天待在公司。要做的工作其实不多,就是想多学点。再后来知道了三茅,就是下载资料,恨不得一下子全部学会。

招聘之外,初期接触到的工作就是培训和做制度。制度,一般找出公司原有的制度,然后从网上找个规范的范本,结合公司实际情况,进行修改。至于培训,开始找的外部培训机构的讲师,普遍反映效果不好之后,开始自己慢慢弄。一般会选择一些大家感兴趣的东西,中间插播一些大家感兴趣的短片和歌曲。参加培训的人越来越多,产品培训也越来越纯熟。

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