1·决定价值的不是劳动，而是人心
从前，在很早以前，我们坚信一个概念，那就是“劳动致富”。
后来，经历了许多年的摸爬滚打，我们发现，劳动并不致富。
这根本是个伪命题。
为什么这么说呢？
因为，我们见惯了许多明星，随手发个微博就能带来上万的收益。
你说他劳动了吗？
这个是值得讨论的话题，我相信每个人都能得出不同的答案。
这本来就是有争议的。
经济学上有个思考，关于价值的争论。
这么说的：“沙漠上的一滴水，为什么比一颗钻石更珍贵？”
到底什么决定了价值？
有人说稀缺。
其实，这里面的更深层次的东西在于“人心”。
就是说：“你觉得它值得这么多钱，它就值得这么多钱。”
2·做生意就是要搞懂人心
做生意很重要的一点，就是要给其他人带来价值。
你得让别人觉得花钱是值得的。
客户的心是觉得划算的。
这就是为什么别人总要说“贵有贵的道理”。
这个道理就是，你要让别人觉得你的价值符合他的人心。
3·不符合人心的营销都是失败的。
人心是很难以量化的东西。
营销人员在推销东西的时候，很多时候其实并不知道客户想要什么。
他们更多的是强势推销。
如果不懂人心的话，这种营销肯定是失败的，不仅打不成目标，反而会令客户反感。
4·东西方管理的区别
西方管理更加科学，这个毋庸置疑。
西方的管理从法约尔开始，就把人当做是一个机器人来量化。
他很容易把人不当成人。
东方管理则更多的是团结思想。
团结思想，为同一个目标奋斗就会百战不殆。
管理，最重要的还是管理人心。
而不是其他。
商道君觉得：最高明的管理在东方，而不是西方。
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