领导，是率领引导的意思，每个社会组织都有领导，这个抽象词现在因为在一定职位的人而被我们具体化。入社会两年，见过不同风格的领导，有性子急的，有慢吞吞的，有温文尔雅的，有喜欢给人画大饼的，所以我想从一个员工的角度来说说，怎么做一个好的领导。
文不赘述，咱点题就来。好的领导，知道员工的付出和收获是成比例的，活给你干好了，但是钱不能少，如果公司盈利比较好，员工额外劳动的报酬更是一分不能少，有拖欠，一定要说清楚，让员工安心，不能让员工寒心。
好的领导，信守承诺，不能朝令夕改，今天说给五十，明天变成十块，今天说给一座金山，明天变成一块木头，以谈理想、画大饼为管理技巧，未免太低级。
好的领导，要学会换位思考，每个爷曾经都是孙子，员工有员工的不易，可以严厉，但严厉之后要学会体谅，不要觉得每一件事情都很容易解决，要让员工觉得自己的付出被人理解了，被认同了，被肯定了。
好的领导，不仅仅用金钱来留住人。在我看来，有些工作，不单单用薪酬衡量，能让员工觉得为工作努力加班加点，为每一项细节锱铢必较是有成就感的，这才是高明的管理手段。
好的领导，要学会恩威并施，太紧了不行，太松了也不行，杀伐决断要掌握分寸，管理人也要遵循“中庸之道”，兼顾平衡，才能让员工发挥最大的能量，追求利益最大化。
我曾经在青岛实习的时候遇见过一个领导，人真的是不错，很有礼节，礼贤下士，不怒自威，大家对他的尊敬都是源自内心的，后来偷偷去面试其他地方，然后走的时候心里满怀歉意，觉得十分过意不去，如果以后再有机会，应该当面赔个不是。
今天又写了一堆大言不惭的“感想”，可能这辈子都不会成为一个领导，但是真的做了领导，我会努力把以上这些尽数变为现实，不负员工，不负人生。
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