前方高能，长文慎入。
写在前面：
本人2012年大学本科毕业，离开家乡内蒙古到深圳工作至今已有5个年头了。
我们那个时代，互联网远没有现在发达，特别是作为比较偏远地区成长的孩子，父母给予的帮助和学校所能给到的信息真的是少到辛酸，加上自己的主观能动性如果也不强一点，不多向学长学姐们求助，那毕业后真的跟盲人摸象似的。不过现在就好了，移动互联网这么发达，信息和资讯铺天盖地，可能有些学习能力很强的娃们比工作多年的我们思考能力和判断能力都强百倍，不过作为『老司机』还是想在这里能贡献一些有用的信息，让学弟学妹们能少走点弯路，熟悉一下这个社会的套路。
本文内容主要针对致力于来一二线城市工作的大学毕业生，实践中仅供参考，不喜勿喷。
1. 制定职业生涯规划
这个真的是关乎你个人整个职业生涯的重要举措，你会慢慢感受到无论你想实习、跳槽、升职、赚钱似乎都绕不开这个命题，而且你会越来越发现有一个正确的职业生涯规划的重要性。大学时期学习的专业可能是你喜欢的也可能是你被无奈调剂到的，没关系，让他翻篇，毕业后从事本专业工作的人数有30%就不错了。重要的是，自己喜欢做什么，想去做什么，如果这个也不知道的话，可以从不抵触的行业入手，本人本科读的是旅游管理专业，但是最后却选择了从事广告行业，哈哈哈哈是不是风马牛不相及，当时我也跟你们一样毕业后迷茫到瞎，所以决定先试着做一下，说不定自己会喜欢呢，到如今也很庆幸自己能从一开始就找到自己喜欢的行当，并坚持了这么多年。
所以第一件你要做的事情，可以先在任意招聘网站上摘抄下来里面的行业类目和职能，然后选出一个自己比较想做的行业方向，同时还要考虑的是，自己的性格适不适合做这个行业，如果自己是内向的人，就别找销售的岗位难为自己了，否则会非常打消自己的积极性，确定了行业以后，在网上搜一下这个行业的晋升渠道，评估一下在行业内做的好的大牛公司是否属于你未来的梦想，三年之内做到什么岗位，五年之后的自己大概什么样，几年内大概可以通过工作经验进入这个大牛公司的XX岗位，可以做一些初步的计划。虽说计划没有变化快，不过大方向不变就OK了。
2. 关于简历撰写
这一步也是以做好职业生涯规划为前提的，当你选择了你想从事的行业之后，简历就知道该着重撰写哪个方向了，除了基本信息和掌握技能（英语、软件、证书等），大学期间有没有做过相关的事情、是否参加了相关的社团、是否进入了某个学生组织、参加了哪些比赛、获得过哪些奖励、实习中与该行业相关的经验等，如果这些都没有，也不建议你瞎编，因为如果你真的没有做过相关事情，没有十足的把握能应对HR的夺命连环问，请不要在面试中撒谎，一般的小公司还好，如果是像BAT或500强的公司，HR是会做背景调查的，一旦你露出撒谎的本质，直接暴露出的是个人的诚信问题，说不定会被公司HR记录在公司系统中，留下黑底，这样后期如果想进该公司，恐怕也很难洗白了，切记！
另外，HR在校招季节会忙到脚打后脑勺，筛选简历也会非常高效，大约一封简历只会停留大概8秒的时间，所以你的经历即使再丰富，也请不要全部堆上去，选择与目标岗位相关的经验写上去，1 page展现全部内容，排版美观，简单清晰，如果是发送电子版的简历，千万不要发word版本！千万不要发word版本！千万不要发word版本！重说三！ PDF版本是最通用的格式，且不会出现被改动或不兼容的情况。
3. 关于简历投递
这里我要展开说一下，可能篇幅会比较长。
现在的招聘网站确实不少，不过大学毕业生普遍通用的网站就那么几个，智联招聘、51job、大街网等，可是这些网站也不一定都是目标公司HR常用的网站，所以在我们锁定了目标公司以后，可以去看看该HR在此网站的职位更新频率和简历查看频率，然后锁定一个平台投递。其次，千万不要海投，就是将简历托付给该平台的智能推送，因为这种推送一点也不『智能』。你的简历会无数次出现的HR的视线中，HR除了会觉得你的职业规划不清晰并且很懒以外，还会觉得你在浪费他们的时间，会让他们非常厌烦。投递简历时，将你的简历文档名称改为【目标岗位+名字】这样会给HR省不少时间，方便搜索又一目了然。
除了在招聘网站中投递，还可以在微信公众号中搜索该公司的招聘专用公众号，现在很多大公司都有独立运营的招聘专用号，将会发布第一手的招聘岗位和一些面试内推资格，说不定还有机会跟HR直接对话。
其次还可以注册一个脉脉http://maimai.cn/的帐号，将自己的简历同步，多发一些动态，与目标公司的HR勾搭一下，说不定就有面试机会了，但是要注意分寸。如果在脉脉中看到目标公司的员工，不要在下面随意就留言一个『求内推』，第一人家不是专门做招聘的部门，根本不知道什么岗位在招聘，第二你是老几啊人家为啥帮你内推（当然腿长貌美人见人爱的小公举和国外社论名刊已上榜的除外），第三毕业生内推的成功率没有那么高，有几年工作经验的同行内推还尚可，没什么经验的小白真的一抓一大把。所以不要浪费别人的时间，做小白也尽量做个不烦人、够精明、懂套路的小白。
好多人都再三犹豫过简历要不要放照片？我给的建议是，如果照片拍的好看，看起来干练、干净、落落大方的就可以放，那种严重失真、发型凌乱、五官不详的照片就尽量不要放了哈，会让HR连简历内容都不想看的......这里说个题外话，之前本人还专门问一些HR和猎头看不看脸的问题，他们有些表示如果照片上的妹纸确实很漂亮他们会想着约来见一见看看本人真相哈哈哈哈哈，如果这些妹纸真漂亮还有真本事，在面试中表现不错，即使经验不匹配也说不定还有留下的可能呢，总之，先得到面试机会再说。
4. 面试注意事项
仪容仪表这些就不再赘述了，但是也不建议大家都西装革履的，因为现在互联网行业普遍都走轻商务路线（传统行业除外），所以干净整洁不花妆或胡子拉碴基本问题都不大。你看扎克伯格或乔布斯也是一件T恤牛仔裤走天涯，所以就别穿的跟卖保险的似的了。
一般校招的场景在这里也不过多唠叨了，主要说下单独面试和群面。
首先，面试前一定要备好自己的简历打印版，准备相关岗位面试官有可能提出的问题，多记多看岗位相关信息。
单独面试一般都是一堆应届生在走廊里等着，然后HR叫人进屋，屋里有1-3个面试官。等叫号的心情肯定会有些紧张的，但是别表现出来，整理好自己的简历，多观察走出来的人的表情，大概就能猜到面试的成功率怎样，即使简历不怎么出彩，但面试的时候也要自信，
即使心里不自信也要表现出很自信的样子（这句话在面试前默念三遍，将会获得如有神助的力量）
自我介绍的时候要突出跟岗位相关的一些实习经验和性格特点，要记住大家都是小白，除非有干爹加持，不然大家都一样，面试官主要看的是你的个人态度，语言表达能力、灵活应变的能力、知识面和逻辑思维能力等方面素质。这个，真的就是看平时积累了，所以加油吧少年。
群面，这种面试方法非常的变态且不人性。让求职者在博弈中或生或死，面试后的失落和成就感也是加倍的。不过好在这种面试方法现在用的HR已经不多了，如果有话，这个岗位多半是需要销售或客服能力的，因为群面这种岗位的选拔方式无疑对HR是最高效的。通过此次面试，其实你也可以进一步看清自己，是否适合在这样的环境中工作，是否适合这个岗位。面试中要注意的是，回答问题时要条理明练、吐字清晰，不疾不徐，声如洪钟，表情自信淡然，互动环节（比如介绍你身边的求职者这种变态问题）多记多看，多说优点，多站在面试官的角度考虑问题。总之，希望大家不用经历群面这种尴尬的面试方式。
5. 谈offer
走到这个环节，说明面试基本没啥问题了，接下来就是谈钱了。一般HR会先给你打电话，或者再二面谈薪资或者直接在电话里谈，一般毕业生的薪资可能可谈的空间并不大，这个你也可以先打入敌人内部探听一下消息。一般公司的试用期是3个月，当然也有因为表现不错1个月就转正的，所以大家加油~此外，这个环节不要怕多提问题，需要多了解一下公司该岗位的职能是否与预期的一样，工作内容及人员配备的情况怎样，试用期结束是否需要做述职报告才能转正，转正后是否每年凭绩效考核谈涨薪，职位的晋升通道是怎样的等等这些问题，都需要在这个环节中问清楚，否则后续可能会出现一些无良公司在试用期过后就翻脸不是人的情况，所以我们不能太傻太天真，一个是试用期后被开掉自己不好找工作，一个是经济上和心理上的打击可能会让自己一蹶不振。
欢迎补充~
最后，希望大家都能得到理想的offer，走上人生巅峰！
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