目前，兼职市场正在从粗放走向精细化的路上，如何在兼职与企业之间达成平衡，是非全日制用工领域企业当下急需思考的问题。
如何用最低的用工成本来完成相同的工作量，是每个兼职用工企业都密切关注的问题。兼职具有人员流动性大、培训成本高、员工管理繁琐、薪酬结算复杂等问题，所以企业想要有效对兼职进行管理，需要安排专门人员甚至一个专用的部门，而这背后意味着企业需要额外的支出一大笔用工费用，相比而言反而达不到使用兼职来降低人力成本的目的。
小劳易管：如何帮企业降低企业用工成本？
那么，兼职用工管理到底有多难？
1、管理混乱
管理混乱具体体现在排班繁琐和考勤难以掌控两方面。非全日制用工流动性大且排班时间不固定，这就大大增加了管理层的工作量。传统的外场员工考勤方案效果差且占用大量的人工成本，人性的“恶”会让兼职工去“钻”系统的漏洞，如何确保员工真实上岗一直是企业头疼的问题。
2、薪资繁琐、保险难控
兼职员工的薪资结算最为繁琐，因为兼职人员的到岗日期都不一样，要一个人一个人的去计算，同时还需要人工校对每个兼职人员的银行卡号信息是否正确，这样给财务造成了许多额外工作量。
非全日制用工也有劳务纠纷，而且层出不穷。一旦处理不当，会让企业赔了夫人又折兵。因此为兼职员工上保险是很有必要的。
如何用最低的用工成本来完成相同的工作量？
小劳易管致力于推进企业精细化管理，帮助企业走出用工“繁”困境，是中国领先的一站式非全日制用工管理平台，致力于帮助企业解决招聘难以及使用兼职员工过程中各项的问题。
1、管理难题不再愁，不出外场一样监督
小劳易管会成立线下项目管理团队，全程参与兼职招聘环节，提供完备的线下服务，包括为企业量身定制管理方案、实施管理监督等工作，将企业兼职管理成本降到最低。
小劳易管具有分级管理功能，所有的流程只有在管理者批准后才会向下执行。且小劳易管通过声纹+WIFI打卡，GPS实时记录位置轨迹的方式，企业可以在公司内准确把控外场员工的工作完成情况。
2、一键薪资结算，应对多种场景用工
在小劳易管软件中，下级只需要提供一个薪酬单，老板就能知道兼职人员所有的考勤情况与实际支出，所有费用支出一目了然，既减少了对接流程，又方便快捷、省心省力。
小劳易管支持商保代投。为了有效应对兼职用工的灵活性，小劳易管中的商保代投功能打破了传统保险的时间束缚，支持投保天数自定义，同时还为企业推出多种套餐适合各种用工场景。周末投保、一天一投，任意选择不花一分冤枉钱。
随着社会分工的越来越细，专业化程度的越来越高，一个精细化管理的时代已经到来。精细化管理是企业追求卓越，实现完美的必然选择，小劳易管专注于企业兼职管理，帮助企业做好兼职管理的每一个步骤。
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