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职场吐槽|二线城市那些让人崩溃的职场“潜规则”

职场吐槽|二线城市那些让人崩溃的职场“潜规则”

作者: 檸檬柚子 | 来源:发表于2018-10-13 11:34 被阅读1次

    不会文案的设计不是好策划,不会策划的社群运营不是合格的用户运营,不会用户运营的程序猿不是好的产品经理,不会装逼的运营不是好的运营总监……

    职场吐槽|二线城市那些让人崩溃的职场“潜规则”

    零经验、低薪资、慢节奏,无聊为这个城市贴的小标签。短短半年经历了两个直属上司,一个是从北京回来的,一个是本地的,两者间的差别可以说是颠覆性的。

    前者是知识经验的吸取及储备,后者在于无止境的输出、甚至是压榨每一滴价值,没有任何汲取的空间。前者需要建立一个职能分工明确,互相合作的运营团队;后者在于极力节省劳动成本,不在乎能力,成本最低化、无在乎基本能力的团队,却是不能称之为团队。从面试信息和沟通中了解到大部分属于后者。

    职场吐槽|二线城市那些让人崩溃的职场“潜规则”

    那么后者潜在的职场规则是怎样的呢?

    其一:运营机制太过狭隘。虽然跟互联网沾边,但是其本质还是实业的推广套路,抓不住获取流量的最佳时机,只是一味的压缩成本,甚至想通过传统的免费推广来实现利益获取。

    其二:产品核心不确定,广而泛。想面面俱到,却一面都做不好。找不到任何亮点,决策人徘徊不定,估计最终是完败收尾。

    其三:岗位如同虚设。只要你会你不做就是错的,做了没做好还是错的。宣传海报上的广告文案不好是设计的锅;产品的内容不好是用户运营的锅;文章的阅读量等效果不好是渠道运营的锅;策划一场活动由谁开始写就由谁负责到底;而上级领导更像是过去中的领导,动的是嘴皮子,而不是脑子。如果你是较真的人,那么你就必然正在背锅或者走在背锅的路上。

    而经过这一遭,你就成了全能型“人才”......


    出游结束,假期余额不足,不想上班是怎么回事

    呜呜呜……


    文章写于2019.10.05 

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