求职，在职场中每天都会发生成千上万次，有的人能够非常顺利的通过面试，找到满意的岗位，有的人却难以如愿。为什么有的人面试非常顺利，有的人却始终以失败告终，除了自身的经验和能力区别外，必然还有其他的原因。今天我们来聊聊哪些求职者，HR最反感。
约好面试时间，不能准时赶到，也不提前告知HR。求职过程中，面试是一件非常重要的事，如果约定了面试时间，那么作为求职者最好提前10分钟赶到，便于做准备。如果不能赶到，请短信或电话告知与你联系的HR，这样也便于HR做好时间修正和安排。俗话说的：“与人方便，便是与己方便。”道理便是如此。
约好面试时间，直接不去面试，也不通知HR。职场中，总有一些求职者接受了HR的面试邀请，但是在面试当天却没有参加面试，也不告知HR原因，更有甚者在HR与他联系的时候，直接不接电话、不回短信。这种做法其实非常不好，即使你不选择这家公司，你也可以直接告知HR你的想法和原因，尊重与别人的约定，这样才能进入一个公司的人才库，才能为自己的职场之路多创造一次机会。
面试过程中，语气、姿态非常粗鲁不尊重人。面试过程是一个双向选择的过程，如果在求职过程中，表现的非常粗鲁，语气态度盛气凌人，这种人往往都是通过不了面试的，因为整个面试的过程，已经非常明显的表现出一个人的素质水平。
已经确定入职时间，但未准时到公司报道，不给HR任何消息反馈。还有的求职者非常顺利的通过了企业的面试，并且已经确定好了入职时间，但是在入职当天却不到公司去报道，也不告诉HR是什么原因，直接将HR拉入黑名单。可能在他们看来我不缺这一家公司的入职机会，但是，他们可能不知道，HR也有相应的黑名单，进入黑名单的人是永远都不会被企业所录用的人，而且这份黑名单可能是在同行企业共享，所以这样不礼貌的行为，可能不知断送了一家企业的就职机会。
上述的4类求职者是HR最反感的人，当然，反过来，如果HR是那样的人，求职者更不喜欢。所以，无论是求职的哪一方，我们要做的就是尊重！
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