做掌控数据，讲话有力的HR

今日面试过程中发现基础岗位求职者往往没有很强的数据意识，不会对过往工作进行萃取，不会利用已发生的事情用数据证明，用行为附证，更多的介于口头的表达，逻辑的自相矛盾，如何能提升自身的能力呢？我记得前期写过一篇用数据说话的文章，做有凭据的HR。

今天再次来探讨这件事情。李忠秋老师有一本书《结构思考力》，当结构清晰，数据明确，你的表达才有力度。

被耽误的第四次，五一快乐！

今日会议日程满，精力告罄，明日补充3+篇文章。

祝所有朋友劳动节快乐！