最近单位的一名同事,被领导在会议现场点名批评工作不力,同事极力为自己辩解,会议一度中断。具体情况是这样的:因近期项目多,团队工作交付任务重,领导开会统一思想和纪律。要求大家努力工作,强化任务闭环意识,分配的任务必须按时反馈进度。照例激励大家向表现较好的 A 同事学习, 同时也批评 B 同事曾经有一次未按照要求,下班前反馈工作进展,领导等到晚上10点多也没有收到进展。
同事 B 是毕业进单位不满一年的女员工,工作态度认真,被领导当众批评后,很委屈地为自己辩解:
同事 B : 那天晚上10 点多没反馈的原因,是还在按照故障树排查问题的原因,尚未有具体结论。
领导: 没有结论也要及时反馈工作进展,或者遇到的困难。
同事 B: 那天晚上10点多也没有提前下班 ...
领导: 我在这批评你是私下的,也是为你好,只是要你注意工作纪律,不会上报到上级领导那里的
同事 B: 我真的是在认真工作 (声音有点哽咽)...
领导: 好了,以后注意点就行,具体会议后再说 (领导看快要无法掌控场面,匆忙结束了会议)
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