12月18日，华为公布了《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》，这个方案显示，公司宣布荣耀团队四季度发奖金，只有一个利润额要求，服务用户越多，奖金越多，上不封顶。
这则文件一出，荣耀团队员工乐坏了，立马跑去内部论坛征婚，顺便还给这则文件划了个重点：
①年终奖变成季度奖，每个季度都发；
②奖金不分职级、不看资历，刚入职的职级最低的13级员工都可以拿23级总裁级别的奖励；
③老板亲自定的奖励标准，只有1个利润额要求，奖金上不封顶。
看到这里，小编心都颤了，请问华为还缺人吗？
网传金融行业年终奖过百万，可现实却是：
国有四大行年终也就几千块
金融民工年终奖可能只有一袋大米
更让金融人心碎的
今年券商年终奖发放将出现重大变化
证监会规定奖金发放年限不得少于3年
意味着2017年的年终奖，要到2020年才能发完...
相比金融行业的一篇愁云
互联网行业似乎美好了太多
互联网金融公司银河蜻蜓年终奖据说是
一人一个比特币
怎么看待华为拿出1500亿当年终奖发给员工？华为的员工出来说说呀！
——知乎某愤愤不平金融人
82个月工资的年终奖，买房还差个户口。谁借我一个户口？？？
——某腾讯王者荣耀团队工作人员
可是网传是真相吗？
今天小编就带大家看看
金融/互联网/咨询/会计行业
网传年终奖大起底
一、互联网：上不封顶不是网传
1华为：年终奖上不封顶
12月18日爆出华为年终奖新政策：华为荣耀以后每个季度都有奖金，奖金不分职级，不看资历，只看贡献。
13级（新入职的本科生一般都是13级）都有可能拿到23级奖金（近一百万），上不封顶。
任正非不愧是一直以来都被成为最慷慨的大Boss。
2阿里巴巴：年终有3-6个月薪资
阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成，年终大奖金为3-6个月薪资，90%人可拿到3个月。
至于能拿3个月还是6个月，是根据KPI打分制度评定的。KPI区间是3-4，分数为3基本就要被开掉了，一般如果评到3.5就可以拿到3个月奖金了。要是可以评到3.75，差不多可以拿7个月的年终奖！
当然也不乏可以拿16个月年终奖的大神：
去年业务不错，年终奖拿了16个月的薪水。
——余额宝员工小A
3百度：大搜年终奖惨淡
百度大部分岗位都是14薪，年终奖是2-4个月的薪资。
百度和阿里巴巴一样，年终奖也是根据年终评分而定。百度的打分区间是1-5，1分最高。平均员工都可以拿到3分，能拿到2个月工资的年终奖。
百度内部年终奖也不一样，同样是打分为1，在百度搜索能拿到的年终奖要比在无人驾驶的少很多。
我在大搜今年（2016年）打分拿到了1，可是最后还是3个半月的年终奖。唉，时代不一样了。
——百度搜索员工小K
4腾讯：每个人33万不是网传
腾讯年终奖一直比较豪气，正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖，业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖
2016年11月11日腾讯18周年庆上，小马哥为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员发出了总计3000万元的微信红包。
微信支付团队和游戏的《王者荣耀》才是大赢家啊，不是听说微信支付300个员工就拿到了1亿元，平均每个人33万，而且，这还不是年终奖。。
——腾讯某非“微信支付”和“王者荣耀”员工小H
二、金融：券商豪气依旧、银行一片惨淡
金融行业的年终奖高的有九鼎投资，60人分1.7亿年终奖；低的有某P银行员工，年终奖只拿到5.62元…
1中信证券：年终奖100个月不是传说
年终奖不太稳定，人与人之间的差距比较大，中后台分红可能只有半年年薪，也有的研究员分红就有一百万，投行部的新员工可以拿到超过30个月的工资。
不过中信年终奖金丰厚已经众所周知。原来被业内人士叫做75司，即年终奖高于75%的同行。2016年甚至一举跃居99司，年终奖高于99%同行。传说中的100个月年终奖真的不只是传说。
2中金公司：投行部年终奖是2年工资
与中信同属内资 Tier1，年终奖同样高的可怕。最新调整完是硕士45W base, 本科33W，年终奖有超过10个月工资，百万年薪指日可待。
如果是在投行部，只要在年终考核中获得好的评级，年终奖水平12-24个月都有可能。
3国有四大行：0.01元也叫年终奖？
其实国有银行的年终奖与绩效排名直接挂钩。对于绩效排名靠后垫底的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖。
由于2016年债市和股市都不好，各路基金都很难卖，对于绩效排名靠后的个人来讲，网传的0.01元年终奖不是没有可能的。
今年形势不好，有零售的同事年终奖只拿了5.62元。并且年终考核为D会被直接裁员。
——入职6年的某股份制银行老员工
三、咨询：麦肯锡龙头老大福利佳
咨询业内有句话非常有趣：想学得多去麦肯锡，薪水高去贝恩，福利好去 BCG。可是今年数据却显示：麦肯锡的起薪在中国咨询中最高，年终奖也是最高的。
（数据来源：大街网）
四、会计：统一年底双薪没惊喜
四大初、高级审计师的年终奖基本都是双薪。
（数据来源： 知乎ID-BlackMamba）
当然，网上也不乏对四大年终奖的吐槽：
美国四大的平均额外奖金在工资的8%左右，审计岗的额外奖金在4%左右，咨询岗能达到10%。然而经理级别的额外奖金是工资的11%。
至于工资大概是多少，请看下表（2017年数据）
（数据来源：Big 4 Career Lab）
（初级）
（高级）
（经理级）
（高级经理）
（合伙人）
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