年末了，我们小组挑大梁的小彭却成天乌着个脸，蔫巴巴的。我知道，他是对领导新定的年终考核制度有意见，有很大的意见。
我们单位的领导上任一年多了，单位的各种规章制度改动的很多。新领导上任烧几把火这不是什么新鲜事，大家也都能理解，但他上任后的改动把大部人的积极性都改没了，这骚操作可是很少见的。具体事项太多，这里就不做展开了。
我们小组的问题在于，项目初期领导就没有拿出考核制度来，只让大家做事。等到事情快干完了，他反复权衡的结果居然是平均分配！事情是有轻有重有多有少的，这样平均分配让挑重担的人情何以堪？表面上看，这样做似乎是一碗水端平，但实际上是真正的不公平！这都什么年代了，居然还搞大锅饭那一套！
这个考核对我来说无所谓，重担子主要还是年轻人在挑，而且年轻人晋级需要干出成绩，但这样做不是严重挫伤了年轻人的积极性、上进心吗？也会影响年轻人后面的晋升之路。我很庆幸自己快退休了，可以不在乎业绩如何，但年轻人不行啊。这不是发展的持续之道啊。我总感觉他吃枣药丸。
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本文标题：年终考核
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