年终考核

话说年终考核，乡镇各个部门也要分出个一二三，领导说是体现出一年来的成绩，多干的分多，奖金多，少干的让他干瞪眼。

话虽这样说，每每出来成绩，发奖金总会打击一部分人，就拿去年的考核来说，苏小峰忙了一年，年终领奖金，一看还不如整天回家照顾孩子的女同志，苏小峰发了狠，说啥都不干了，可长就得骨头，生就得肉，今年还是一如既往干，这不年终考核又到了。

苏小峰憋着一肚子的意见，看看今年啥情况，而且他也把往年的成绩搜集起来，看看有什么规律，不找不知道，一对比就看出了窍门，往年的部门考核成绩，总体大领导包的成绩都在前面，钱也是发的最多的，再就是主持考核的组织部门成绩也是在前面，钱也是最多的。

今年的考核，苏小峰的领导生病不在，他替领导打分，按照考核文件一项项对照着，把该扣的分都扣了，费了他好大力气，但他心里舒坦，觉得自己公平公正。可他打分的表刚刚交上，领导打电话来，劈头盖脸的一顿批评，说他打得分不行，说负责考核的那几个部门的分数太低，不会看头势，抓紧把打分表要回来，重新打分。

这下，苏小峰火了，没好气地说爱打不打，不管了。气哄哄地跑到考核办公室把桌子掀了，大骂了一顿，撂下狠话：谁要给他考核打分低了，大家的缺，该捅出去的他都给捅出去。

于是，领导马上找他谈话，要他写检查，苏小峰性子暴躁，他不吃这一套，就是不写，领导就让他回家歇着了。苏小峰在家休息，也想明白了很多事，他总不能就这样吧，于是在家提笔写来写去，还没过年，听说管考核的领导被双规了。

苏小峰被叫到单位，说是县里有重要部门缺人，被调到县直部门去了。