20 就是不服

作者: 一朵鸿毛 | 来源:发表于2019-01-19 15:53 被阅读50次

    最近我也发现我这个问题,就是宁折不弯,不愿意低头是我的缺点,要不也不会这样。也许这就是命吧,命中注定我有这一劫,反正都这样了,我只想说:让暴风雨来的更猛烈些!

    20 就是不服

    第一个和我交流的人是惠子,说交流太文雅了,就是谈薪资,当时她说能开到9500,说实话这个数字在当时我还是挺惊讶,因为没想过开这么多,但我总不能说开多了,我那时最多赚过5500元,实在是没怎么见过钱。但是我心里笃定啊,我知道面试中我表现不错,所以我想和她聊聊薪资,我就以要举家搬到上海为由,当然,那时候我还没成家,顶多算非法同居,虽然好多人都这样,我就说是否能安排住宿,其实我更愿意在外租房,她说没有这种先例,后来我才知道大陆干部确实没有,我查了一下租房要多少钱,之后就说再多个1000元,算是住房补贴,向上争取一下。以我面试的表现来说,我感觉不成问题,因为老板应该挺喜欢我,这结果当然我成功了,我的薪资成功的上了10000元,在当时来说,我还是挺满意的,这也带来一个习惯,就是只谈一次薪资,就是入职的时候,其他就业绩说话了,做不好说了也没用,做好了自然老板会想着。

    20 就是不服

    你可能会说老板不考虑怎么办,老板不考虑那是你不重要,不重要当然不用考虑,你爱咋样就咋样,所以为了有好的受益,你得学会刷存在感。无论是第一次进入职场的应届生,还是刚跳槽的新人,或是一直在公司里较低端岗位的人,应该如何刷存在感,让BOSS同事们纷纷感受到你强大的气场,强烈的个人魅力,从而达到升职加薪,当上总经理,出任ceo,迎娶白富美(高富帅)的目标?

    最基本的

    首先,长得好看,哦不,打扮得体

    不要穿得像去楼下倒垃圾一样随便,也不要穿得跟逛街一样休闲,根据所在公司的文化氛围来着装。我穿衬衫比较多,不是喜欢,而是习惯。

    20 就是不服

    自我介绍

    在我们职场中有的人熟悉和认识所有的同事,但也有一些人,仅仅认识自己座位周围的一些人。对于不认识自己的人,好好地介绍自己,都是为了在以后的工作中沟通和交往。介绍有技巧,一定要让人印象深刻!

    加入午餐,成为一份子

    在一些培训中,关于公司政治与影响力的内容中有这样一个测试:一周之内,你平均有多少次和同事共进午餐?而这道题是用来判断你在午餐这一用于了解周围环境的工具上,投资的时间和精力是否足够。或许有点夸大了,但这午餐的确不少微妙的地方,时事、热点,公司内部的各种八卦新闻、小道消息……有共同话题神马的最容易混熟了。

    主动工作,多点帮忙

    有什么不懂的,一定要问,别只顾着发呆。记住面子不重要,如果自己手头上的工作已经完成了,问问还有什么事情可以帮忙。在同事有需要的时候伸出援手,此时好感大增。不过也需要注意两点:

    1.在自己力所能及的范围内才出手,不然就弄巧反拙。

    2.“点到为止”型和“雪中送炭”型较受欢迎,“包办代替”型或越姐代危”型则应避免。

    如何避免呢?

    一、低调做人,高调做事

    刚入职场的新人,多有"初出牛犊不怕虎"的冲劲,喜欢张扬个性,喜欢标新立异,其实,这些行为都还带有"学生味",是职业成熟度不够的表现。"低调做人,高调做事"这句话,一高一低,强调的是做人要有谦虚的心态,有虚怀若谷的姿态,另一方面凸显做事的"高调",对待工作百分百专注和认真,绝不出现虎头蛇尾,或办事不靠谱的状况,别让失败成为你的习惯。

    20 就是不服

    二、不仅是"做完事",更要"做好事"

    想要发展更上一个台阶,只是"把工作完成"这样的程度是不够的,可替代性很高,没有你,其他人也可以完成。只有把工作做好,做出彩,出成绩,才可能获得质的变化。

    职场上,喜欢抱怨"大材小用"的人,多是能力上不足,心态上不成熟的职场人,往往这种人在离成功只有一步之遥时,不是放弃了(看做人事的能坚持到最后的不容易)就是转向了,之后陷入一片悲观和迷茫中。其实,真正有所作为的,能取得最终成功,常常是那些一开始做着不起眼的事,也最经得起"冷嘲热讽"的人。所以,让他们尽情的笑吧,而你要享受的则是最后的成功,过程可能苦。

    三、懂得汇报,"秀"出成绩

    关于此点,看似不起眼,其实非常重要。我还能上班的时候,领导办公室就跑的勤,不是溜须拍马,而是了解老板的想法。有人会将汇报错误地理解成"炫耀",不可取。其实在一个公司里,不论是上级主管,还是老板,面对的是整个公司的运作和各种事物,对于每个员工的工作状况并非能及时、全面的了解,因此经常向老板汇报工作进展情况及取得的成果,相当有必要。及时汇报工作进展,反应工作的问题,有以下好处:

    1)让老板知道你的工作进展情况

    2)表现出与上级的良性互动(如要升职,这一点很重要)

    3)及时沟通问题,提高工作效率。避免走弯路。

    俗话说:是金子总会发光,然而职场中的发光的太多,自信的人的光芒才最耀眼。存在感低其实是没自信的最大体现。无论是职场新人还是职场老鸟,多给自己点自信,你就能拥有更多的发言权,得到升迁的机会,拥有自己的办公室,承担新的更具挑战性的工作,你成功的机会也就更大。

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