这周三，吴小可在微信里给苏玉发了一个截图，是参加新员工培训的通知，单位让他担任班长。吴小可有点不愿意，认为新员工培训耽误他的工作，担任班长就更浪费他的时间。苏玉回复微信并教育他，说集体活动对他有好处，在新员工培训中可以看到入职员工的综合素质，哪些有潜力可以培养，哪些是不能用的。吴小可说，他不喜欢这些活动。苏玉告诫他：没有人一开始就喜欢工作。如果一开始不喜欢，先做到服从，做一个合格的员工。吴小可又抱怨：还要去做物业调研，和我工作没有关系，我是来做项目的。苏玉说他：这是让你们了解集团基层的业务，一个刚入职的学生，什么都不了解，不深入基层，如何能做好工作？高高在上不接地气，永远成不了大器。你做项目都要了解工作的每个板块，将来你管理部门，这些都是你的基础。吴小可还在继续抱怨。苏玉点火了，在微信里说他：你可以任命副班长、学习委员、纪律委员、生活委员、小组长等班干，大家共同努力管好这个班。这是对你管理沟通能力的锻炼。你现在独生子女的毛病非常明显，全是为自己考虑，没有一点集体观念！晚上回到家，苏玉电话和吴政说了吴小可今天的表现，吴政说苏玉骂得对。
吴政第二天在他们三的群里发了一番话给吴小可，苏玉认为很有道理：儿子，工作后，房子、成家、事业，以及处理家人、亲朋、好友、同事的关系等四个问题是大家都需要面对的问题。如何面对这些问题？态度决定成败。能力不够，可以通过学习等方式取得，但是态度有问题，就是一个大问题。有的人处理得比较好，有的人处理得比较差。有的人不回避问题，有的人回避问题。处理得好的人，顺风顺水，一切都顺。有的人将四个问题作为一个整体关注，有的人只关注这四个问题中的个别问题。处理得好的人，不回避问题。只关注个别问题的人，推卸其它问题的责任。 儿子，从你工作以来的情况看，总体是好的，但是有几点需要与你进行交流。
一是关于房子问题。记住在家睡觉是解决不了房子问题的，必须利用星期六、日的时间到外面去找，若你看好了，可以告诉我们，我们再帮你参考。
二是关于事业问题。不是有钱才工作，没有钱就不工作，或只做有钱的工作，不做无钱的工作。在钱的问题上，一定要守住底线，不该拿的钱，决不能拿。比如，你手上有许多项目，有的客户或下级单位，为了让其项目优先做，可能会给你好处，这种好处一定不能要。领导要提拔你，一看你想不想做事（态度）、能不能做成事（能力）；二看你不给领导惹麻烦（看结果不关注过程，其他人没有闲话）；三看你是否守底线（道德）；四看你做事的动机，不能只讲钱。
三是关于对待家人的问题。一定要坚守孝道，父母培养你不容易，不能对待家人总是火气大大的。只有你的父母和亲人被你骂后，还给钱你用。
吴小可应该看见了，没在群里回复。这次苏玉不主动打电话给他，想让吴小可自己好好反省反省，如果不让他认识到自己的错误，将来只会害了他自己。
吴小可周日早上打电话回家，脾气很大。苏玉和他沟通了一会，发现吴小可和她完全不在一个频率上，苏玉将电话递给吴政。吴政和吴小可聊了一会，吴小可不敢生气。后来吴小可又和他外婆通了电话，外婆说他：“爸爸妈妈都是爱你的，你要听话，不要任性。在外照顾好自己”。吴小可外婆和苏玉说听见吴小可回答有点哽咽。苏玉心里也有点难过，没有继续和吴小可通话。
下午苏玉和吴政去散步，回到家后，苏玉用吴政手机微信发了一段话给吴小可：儿子，这次我发现你妈真生气了，中午没睡觉。看来你是真的伤了她的心。以前为了你出国、去深圳工作，你妈给你办信用卡副卡，我有不同意见你妈都坚持自己的意见，这一次，你是触碰了她的底线。我认为，你不管要追求怎样的自我，都要记住，在主流思想下的发展才是硬道理。你妈工作多年，她对你的培养呕心沥血，在你还没有对自己的职业生涯想清楚以前，不妨听听她的意见。我总认为，她不会害你，不是吗？
吴小可马上打吴政电话，吴政还没有回到家。苏玉看是吴小可电话，就接起来，说吴政上厕所。吴小可问：“你怎么就中午睡不着了。我只是和你发点牢骚，又不是不去做”。苏玉说：“我担心你不小心和别人讲了你那些牢骚就麻烦了”。吴小可说：“你儿子还没有笨到这种地步。还是照做的”。苏玉回复：“这样我就放心了。担心你走偏”。
在孩子的教育问题上，父母双方是要共同努力，有时一个要唱红脸，一个要唱白脸。如果另外一个没想到，还需要手机来配合。这次吴小可情绪波动大，且思想意思出现偏差，苏玉认为一定要纠正过来的。通过这个事情，苏玉也认识到，孩子已经参加工作，今后吴小可的事情不要太多干涉，让他自己去处理和解决。如果处理不了，他自然会寻求帮助。过度的关心和照顾适得其反。这也是作为他们家长要警醒的。
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